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Los profundos cambios que han enfrentado las empresas cubanas en la última década, resaltan el importante papel de los directivos en las organizaciones como impulsores de procesos de cambio, por lo que conocer cuáles son los estilos de dirección que aplican mujeres o varones, representa una cuestión de interés y actualidad, tanto para el mundo académico como para el empresarial. Este libro muestra los resultados de una investigación para obtener el título de Doctor en Ciencias Sociológicas, que fue desarrollada entre el 2006-2008, a partir de estudio de casos, para analizar la influencia de los factores personales y la cultura organizacional en los estilos de liderazgo de mujeres y hombres que se encuentran en posiciones directivas en empresas de Ciudad de La Habana. Como las mujeres constituyen la mayoría de la fuerza técnica y profesional del país así como la mayoría de las graduadas universitarias, es importante no solo analizar la cantidad de mujeres que acceden y se desempeñan en puestos de dirección sino cómo influyen/modifican/ transgreden (o no) con su actuación los patrones establecidos, asignados para ellas en una sociedad, que aunque socialista, sigue siendo patriarcal.
About the author
Doctora en Ciencias Sociológicas (2008) y Profesora Centro de Estudios de la Economía Cubana de la Universidad de La Habana, miembro de la Cátedra de la Mujer e integrante de la Red de Mujeres de América Latina y el Caribe en Gestión de Organizaciones. Desde 2000, ha publicado más de 25 artículos sobre los temas de género, empleo y poder.
