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Dieser Sammelband enthält ausgewählte Strategien zur Verbesserung der Qualität der betrieblichen Berufsausbildung. Best-Practice-Beispiele bieten Tipps und Anleitungen für die Umsetzung im eigenen Betrieb. Die Beiträge beschäftigen sich sowohl mit der Planung als auch mit der Durchführung der Ausbildung:
- Ausbildungsmarketing
- Auswahl flexibler Berufsbilder
- Verbundausbildung
- Duales Studium
- arbeitsprozessorientierte Ausbildung
- Lernortkooperation
- Ausbildungscontrolling
Die Beiträge wurden auf der Fachtagung "Ausbildung in Bayern - mehr Kosten als Nutzen?" am 20. Juli 2006 in Nürnberg erarbeitet.
List of contents
1. Ausbildungsmarketing
Rüdiger Falk (Fachhochschule Koblenz): Nachwuchsgewinnung mit gezieltem Ausbildungsmarketing
Stefan F. Dietl (Festo AG): Ganzheitliche, innovative und effektive Aktivitäten im Kontext des Ausbildungsmarketings bei der Festo AG - Gründe, Konzept und Instrumente
Elisabeth Fink (Siemens AG): Effiziente Vorauswahl von Auszubildenden und Stipendiaten bei Siemens: Online-Bewerbung mit Online-Vortest
2. Flexible Berufsbilder
Manfred Theunert (BMW Group): Konzentration der Ausbildung auf wenige breite Berufsbilder. Neue Chancen für Spezialisierung und Flexibilität im Unternehmensnetzwerk
Barbara Gerber (Schaeffler KG): Weniger ist oft mehr: Strategische Auswahl flexibler Berufsbilder und konsequente Nutzung der Neuordnung
3. Verbundausbildung
Christof Prechtl / Nicole Scherbe (VBM - Verband der Bayerischen Metall- und Elektroindustrie): Ausbildung im Verbund: Steigerung von Qualität und Effizienz durch Kooperation
Wolfgang Kunze (Burkhardt GmbH): 25 Jahre Ausbildungsverbund - eine Erfolgsgeschichte
Gilbert Pielmeier (Diehl Ausbildungs- und Qualifizierungs-GmbH (DAQ)): Optimierung von Ausbildungsqualität und -kapazität durch Verbundausbildung. Ein Gespräch
4. Das Duale Studium
Ulrich Teichler (Universität Kassel): Potenziale des Dualen Studiums
Rolf Hoffmann / Andreas Tschugg (Rohde&Schwarz GmbH): Perspektiven für"High Potentials"- das Duale Studium
5. Das Prinzip Wertschöpfung im Ausbildungsprozess - Anpassung der Qualifizierungsinhalte an den betrieblichen Bedarf
Günther Hohlweg (Siemens AG): Potenziale zur Kostensenkung durch arbeitsprozessorientierte Ausbildung. Ein Gespräch
Manfred Laux (Audi): Ausbildungszeitmodell: Doppelter Nutzen durch versetzte Ausbildungszeiten
Dirk Gerdes / Mathias Mayer (MTU Aero Engines, München): Ausbildung bei MTU
About the author
Herbert Loebe ist Geschäftsführer des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft (bbw).
Geschäftsführer des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) und verantwortlich für die Bildungsforschung des Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw)
