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Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind das wichtigste Potenzial, mit dem sich ein Unternehmen erfolgreich auf dem Markt platzieren kann. Für das Personalmanagement ist es daher entscheidend, den richtigen Mitarbeiter auf dem richtigen Platz zu haben. Um dieses Ziel zu erreichen, ist es zweckmäßig, verschiedene Mitarbeitertypen zu kennen.
Mit der in dieser Arbeit entwickelten Mitarbeitertypologie werden Personalverantwortliche in die Lage versetzt, die Verhaltensstrukturen der Mitarbeiter richtig einschätzen und sie somit in einem für sie optimalen Tätigkeitsbereich einsetzen zu können. Sie erhalten Empfehlungen zur Mitarbeiterführung und -motivation sowie Anregungen zum eigenen Führungsverhalten.
About the author
Susan Eickenberg, geboren 1964 in Meerbusch. Tätigkeit als Bankkauffrau, Studium der Erwachsenenbildung und beruflichen Fortbildung an der Pädagogischen Hochschule in Freiburg/Breisgau, Abschluss 1994 als Diplom-Pädagogin. Nach Tätigkeit in einer Personalberatung und in der Personalentwicklung für Manager seit 1999 mit eigenem Institut (www.ifgpe.de) selbstständig. Schwerpunkte: Mitarbeiterführung, -entwicklung, -typologie, Teamentwicklungsprozesse, Führungskräfte- und Kommunikationstrainings. Januar 2006 Promotion zum Dr. paed. an der vorgenannten Hochschule.
