Die Moral der Organisation Beobachtungen in der Entscheidungsgesellschaft und Anschlussüberlegungen zu einer Theorie der Interaktionssysteme

Die Sinnsuche in Organisationen mündet in Forderungen nach einer neuen Moral; das Management der Moralisierung heißt "Corporate Social Responsibility". Aber es gibt keine Moral der Organisation, nur eine Moral der Gesellschaft.
Sie ist es, der man in der Organisation begegnen kann. Wer also die Moral der Organisation sucht, stößt zwangsläufig auf Interaktion und Konflikt. Und sie machen Moral zur Arena, nicht zur Bühne.

Über den Autor / die Autorin

Prof. Dr. Wieland Jäger ist Leiter des Lehrgebiets Soziologie IV an der Fern-Universität Hagen mit dem Schwerpunkt Arbeit und Gesellschaft.

Zusammenfassung

Die Sinnsuche in Organisationen mündet in Forderungen nach einer neuen Moral; das Management der Moralisierung heißt "Corporate Social Responsibility". Aber es gibt keine Moral der Organisation, nur eine Moral der Gesellschaft.


Sie ist es, der man in der Organisation begegnen kann. Wer also die Moral der Organisation sucht, stößt zwangsläufig auf Interaktion und Konflikt. Und sie machen Moral zur Arena, nicht zur Bühne.

Produktdetails

• Autoren: Arthur R. Coffin, Wieland Jäger, Wielan Jäger, Arthur R Coffin
• Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften
• Sprachen: Deutsch
• Inhalt: Buch
• Produktform: Taschenbuch
• Erscheinungsdatum: 02.11.2010
• Thema: Sozialwissenschaften, Recht,Wirtschaft > Sozialwissenschaften allgemein; Geisteswissenschaften, Kunst, Musik > Psychologie > Angewandte Psychologie
• EAN: 9783531176765
• ISBN: 978-3-531-17676-5
• Anzahl Seiten: 140
• Illustration: 169 S.
• Abmessung (Verpackung): 14.8 x 21 cm
• Gewicht (Verpackung): 258 g
• Themen: Organisationssoziologie, Moral, Supervision, Consulting, Economic Sociology, Counseling, Industrial and Organizational Psychology, Work and Organizational Psychology, Organizational Studies, Economic Sociology, Behavioral Science and Psychology, Occupational & industrial psychology, Sociology: work & labour, Industrial psychology