Konziliare Organisation Strukturen, Prozesse, Personen und Beziehungen

Relationales Sozialkapital beeinflusst die Wettbewerbsposition von Unternehmen genauso wie Finanz- und Sachkapital, damit wird Kommunikation zu einer Schlüsselfunktion für Unternehmen.
Als kommunikationsorientierte Organisationsform stellt Inéz Labucay die Konziliare Organisation vor. Anhand der Kategorien Strukturen, Prozesse, Personen und Beziehungen entwirft sie ein leistungsfähiges Raster und zeigt personalwirtschaftliche, organisatorische und führungsbezogene Anknüpfungspunkte zur Implementierung in der betrieblichen Praxis auf.

Über den Autor / die Autorin

Dr. Inéz Labucay promovierte bei Prof. Dr. Manfred Becker am Institut für Organisation und Personalwirtschaft der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg und ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an diesem Institut.

Zusammenfassung

Relationales Sozialkapital beeinflusst die Wettbewerbsposition von Unternehmen genauso wie Finanz- und Sachkapital, damit wird Kommunikation zu einer Schlüsselfunktion für Unternehmen.


Als kommunikationsorientierte Organisationsform stellt Inéz Labucay die Konziliare Organisation vor. Anhand der Kategorien Strukturen, Prozesse, Personen und Beziehungen entwirft sie ein leistungsfähiges Raster und zeigt personalwirtschaftliche, organisatorische und führungsbezogene Anknüpfungspunkte zur Implementierung in der betrieblichen Praxis auf.

Produktdetails

• Autoren: Inéz Labucay
• Verlag: Gabler
• Inhalt: Buch
• Produktform: Taschenbuch
• Erscheinungsdatum: 30.04.2010
• Thema: Sozialwissenschaften, Recht,Wirtschaft > Wirtschaft > Management
• EAN: 9783834923578
• ISBN: 978-3-8349-2357-8
• Anzahl Seiten: 274
• Illustration: XV, 274 S.
• Abmessung (Verpackung): 15 x 1.6 x 21 cm
• Gewicht (Verpackung): 390 g
• Serie: Hallesche Schriften zur Betriebswirtschaft > Bd.23; Research; Research; Hallesche Schriften zur Betriebswirtschaft
• Themen: Management, Organisation (Körperschaft), Management und Managementtechniken, Planning, Leadership, Organization, Business and Management, Business Strategy/Leadership, Organizational theory & behaviour, Management & management techniques, Management science, Business Strategy and Leadership