Schutzlücke intersektionale Diskriminierung? Art. 21 Abs. 1 GRCh als Blaupause für das nationale Arbeitsrecht

Das geltende Antidiskriminierungsrecht bildet tatsächliche Diskriminierungserfahrungen nur unzureichend ab. Die gesetzlich vorgesehene Anknüpfung an einzelne Diskriminierungsmerkmale stellt jene Benachteiligungen schutzlos, die durch eine untrennbare Verschränkung mehrerer Merkmale gekennzeichnet sind. Diese Diskriminierung an der "Schnittstelle" verschiedener Merkmale macht das Konzept der Intersektionalität sichtbar. Es legt die dem Recht zugrunde liegenden gesellschaftlichen Machtstrukturen offen. Anna Kristin Biedermann verdeutlicht die Notwendigkeit, die Schutzlücke der intersektionalen Diskriminierung zu schließen. Sie schlägt einen rechtsdogmatisch gangbaren Weg vor, wie die Schnittstelle als eigene Diskriminierungsform unter Rückgriff auf das unionsrechtliche Diskriminierungsverbot im privaten Arbeitsverhältnis verankert werden kann.
Die Arbeit wurde mit dem Dissertationspreis des Hamburger Vereins für Arbeitsrecht 2025 und dem zweiten Preis des Deutschen Studienpreises ausgezeichnet.

Über den Autor / die Autorin

Geboren 1996; Studium der Rechtswissenschaften an der Bucerius Law School, Hamburg, und der Cardozo School of Law, New York City; 2020 Erstes Juristisches Staatsexamen; 2024 Promotion (Hamburg); Rechtsreferendariat am Hanseatischen Oberlandesgericht, Hamburg.

Produktdetails

• Autoren: Anna Kristin Biedermann
• Verlag: Mohr Siebeck
• Sprachen: Deutsch
• Inhalt: Buch
• Produktform: Fester Einband
• Erscheinungsdatum: 01.05.2025
• Thema: Sozialwissenschaften, Recht,Wirtschaft > Recht > Handels-, Wirtschaftsrecht
• EAN: 9783161644078
• ISBN: 978-3-16-164407-8
• Anzahl Seiten: 340
• Abmessung (Verpackung): 15.5 x 23.2 x 2.3 cm
• Gewicht (Verpackung): 607 g
• Serie: Beiträge zum Arbeitsrecht > 25; wbv Publikation; Beiträge zum Arbeitsrecht BArbR
• Themen: Internationales Recht, Privatrecht, Arbeitsrecht, Menschenrechte, Diskriminierung, öffentliches Recht, Mobbing, Arbeitsgesetz, Sozialrecht, Deutschland, EU, Europäische Union, Gleichbehandlung, EuGH, Intersektionalität, Sozialrecht und Medizinrecht, Benachteiligung, Machtstrukturen, LAW / Labor & Employment, Bossing, Europarecht, International (Recht), Europäische Union - EU, Europa / Europäische Union, Internationales Recht / Europarecht, Arbeitsrecht: Diskriminierung und Mobbing, Diskriminierungsverbot, Grundrechtecharta, Antidiskriminierungsrecht, Gleichstellungsrecht, Horizontalwirkung, Merkmalskatalog, Schutzlücke, Unionsgrundrecht, Art. 21 GRCh