Lebenslanges Lernen verstehen Arbeitsorientierungen als Schlüssel zur beruflichen Weiterbildung

Wie beeinflussen Arbeitsorientierungen das Weiterbildungsverhalten von Beschäftigten? Serife Erol zeigt, dass neben objektiven Faktoren wie soziodemografischen, arbeitsbezogenen und betriebsbezogenen Merkmalen auch subjektive Reaktionen eine signifikante Rolle spielen. Besonders hervorzuheben ist, dass eine starke organisations- oder berufsbezogene Arbeitsorientierung die Wahrscheinlichkeit erhöht, an Weiterbildungen teilzunehmen. Im Gegensatz dazu kann eine ausgeprägte marktbezogene Arbeitsorientierung diese Wahrscheinlichkeit verringern. Die Ergebnisse der Untersuchung verdeutlichen, wie Arbeitsbedingungen gestaltet sein sollten, um Mitarbeitende zur Weiterbildung zu motivieren.https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0

Über den Autor / die Autorin

Şerife Erol ist wissenschaftliche Referentin aum Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut in der Hans-Böckler-Stiftung.

Produktdetails

• Autoren: Şerife Erol, Serife Erol
• Verlag: Campus Verlag
• Inhalt: Buch
• Produktform: Taschenbuch
• Erscheinungsdatum: 20.03.2025
• Thema: Sozialwissenschaften, Recht,Wirtschaft > Soziologie > Arbeits-, Wirtschafts- und Industriesoziologie
• EAN: 9783593520537
• ISBN: 978-3-593-52053-7
• Anzahl Seiten: 259
• Abmessung (Verpackung): 15.3 x 1.6 x 23.1 cm
• Gewicht (Verpackung): 428 g
• Serie: Arbeit - Interessen - Partizipation > 17; Arbeit - Interessen - Partizipation 17 > 17
• Themen: Weiterbildung, Programm, Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen, Hochschulbildung, Fort- und Weiterbildung, Lebenslanges Lernen, Qualifizierung, Wissenschaft (Gruppe 5) (CAM), Faktorenanalyse, Open Access, Institutionen, Mehrebenenanalysen, Arbeitsorientierungen, Linked Personnel Panel IAB