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Arbeitgeber-Attraktivität erhöhenDer demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden.Wichtige Impulse für die PraxisDieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft:-Angie Gifford, Meta-Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck-Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf-Theodor Weimer, Deutsche Börse-Christoph Werner, dm-Stefan Wintels, KfW-Reinhard Zinkann, Miele
Über den Autor / die Autorin
Cornelius Riese ist Vorstandsvorsitzender der zweitgrößten deutschen Bank, der dem genossenschaftlichen Bankensektor zugehörigen DZ BANK AG. Ehrenamtlich bringt
er sich vielfältig in den Bereichen Bildung, Wissenschaft und bürgerschaftliches
Engagement ein.
Zusammenfassung
Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen
Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden.
Wichtige Impulse für die Praxis
Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft:
- Angie Gifford, Meta
- Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck
- Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf
- Theodor Weimer, Deutsche Börse
- Christoph Werner, dm
- Stefan Wintels, KfW
- Reinhard Zinkann, Miele
