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Das Herausgeberwerk vermittelt Ansätze und Modelle für die Beratung im Hochschulbereich beim Übergang von Studium ins Berufsleben und zeigt die Auswirkungen auf das Recruiting in Unternehmen und Organisationen.
Expertinnen und Experten beschreiben in ihren Beiträgen Methoden, Kompetenzen sowie Organisationsformen einer netzwerkgestützten Übergangsberatung für Hochschulabgänger*innen und stellen konkrete Beispiele aus der Praxis vor.
Eine besondere Herausforderung für die Beratung besteht für die Herausgeber darin, Absolvent*innen und Studienabbrecher*innen im Übergang zwischen Studium und Berufseinstieg die Chance für die Entwicklung einer ganzheitlichen Berufspersönlichkeit zu eröffnen und nicht nur die Employability in den Fokus der Laufbahnentwicklung zu stellen. Eine stärkere Zusammenarbeit zwischen den HR-Abteilungen in Unternehmen und den Beratungsanbietern im Umfeld der Hochschulen und Universitäten kann zudem die Gewinnung von Fachkräften nachhaltig verbessern und die adäquate Einmündung der Absolvent*innen in den Arbeitsmarkt fördern.
Über den Autor / die Autorin
Dr. Michael Scharpf
ist Professor an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA) mit dem Schwerpunkt Public Management, Gastprofessor an der National University of Mongolia in Ulaanbaatar/Mongolei und an der Jagiellonen-University in Krakau/Polen (2019/2020). Er ist Mitbegründer des Instituts für angewandte Beratungswissenschaften GmbH (INfaBW) in Stuttgart. Seine Publikationen und Forschungsprojekte auf nationaler und internationaler Ebene beziehen sich auf die Bereiche Management, Controlling und Beratung.
Dr. Bernd-Joachim Ertelt
ist Professor an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA), Professor an der Jan Długosz Universität (UJD) in Częstochowa/Polen, Lehrbeauftragter an der Universität Mannheim, ausländischer Universitätsprofessor an der Katholischen Universität Lublin/Polen (bis 2020) und Gastprofessor an der National University of Mongolia in Ulaanbaatar/Mongolei. Er ist Mitbegründer des Instituts für angewandte Beratungswissenschaften GmbH (INfaBW) in Stuttgart. Seine Forschungs-, Lehr- und Publikationsthemen auf nationaler und internationaler Ebene beziehen sich auf Berufs- und Wirtschaftspädagogik sowie Beratungswissenschaften.
Zusammenfassung
Das Herausgeberwerk vermittelt Ansätze und Modelle für die Beratung im Hochschulbereich beim Übergang von Studium ins Berufsleben und zeigt die Auswirkungen auf das Recruiting in Unternehmen und Organisationen.
Expertinnen und Experten beschreiben in ihren Beiträgen Methoden, Kompetenzen sowie Organisationsformen einer netzwerkgestützten Übergangsberatung für Hochschulabgänger*innen und stellen konkrete Beispiele aus der Praxis vor.
Eine besondere Herausforderung für die Beratung besteht für die Herausgeber darin, Absolvent*innen und Studienabbrecher*innen im Übergang zwischen Studium und Berufseinstieg die Chance für die Entwicklung einer ganzheitlichen Berufspersönlichkeit zu eröffnen und nicht nur die Employability in den Fokus der Laufbahnentwicklung zu stellen. Eine stärkere Zusammenarbeit zwischen den HR-Abteilungen in Unternehmen und den Beratungsanbietern im Umfeld der Hochschulen und Universitäten kann zudem die Gewinnung von Fachkräften nachhaltig verbessern und die adäquate Einmündung der Absolvent*innen in den Arbeitsmarkt fördern.
