Personal: Diversity Management

Dieses Lehrbuch gibt einen kompakten und verständlichen Überblick über die Herausforderungen und Chancen des Diversity Management in Unternehmen. Kurze Lerneinheiten, übersichtliche didaktische Module sowie die begleitende Lernkontrolle sorgen für eine nachhaltige Wissensvermittlung. Es richtet sich damit an alle, die sich mit Fragen des Personalmanagement im Rahmen ihrer Aus- und Weiterbildung (auch im Nebenfach) sowie ihrer beruflichen Praxis auseinandersetzen. Für die 2. Auflage wurde das Lehrbuch vollständig überarbeitet, aktualisiert und neue Entwicklungen wurden aufgenommen.

Über den Autor / die Autorin

Swetlana Franken
ist Professorin für BWL und Management an der Deutschen Hochschule für angewandte Wissenschaften mit den Schwerpunkten Innovationsmanagement, Führung und Personalentwicklung sowie Lehrbeauftragte an der Hochschule Bielefeld mit dem Schwerpunkt Digitalisierung und Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt.

Zusammenfassung

Dieses Lehrbuch gibt einen kompakten und verständlichen Überblick über die Herausforderungen und Chancen des Diversity Management in Unternehmen. Kurze Lerneinheiten, übersichtliche didaktische Module sowie die begleitende Lernkontrolle sorgen für eine nachhaltige Wissensvermittlung. Es richtet sich damit an alle, die sich mit Fragen des Personalmanagement im Rahmen ihrer Aus- und Weiterbildung (auch im Nebenfach) sowie ihrer beruflichen Praxis auseinandersetzen. Für die 2. Auflage wurde das Lehrbuch vollständig überarbeitet, aktualisiert und neue Entwicklungen wurden aufgenommen.

Produktdetails

• Autoren: Swetlana Franken
• Verlag: Springer, Berlin
• Inhalt: Buch
• Produktform: Taschenbuch
• Erscheinungsdatum: 01.12.2024
• Thema: Sozialwissenschaften, Recht,Wirtschaft > Wirtschaft > Betriebswirtschaft
• EAN: 9783658454715
• ISBN: 978-3-658-45471-5
• Anzahl Seiten: 206
• Illustration: XIII, 206 S. 14 Abb., 12 Abb. in Farbe.
• Abmessung (Verpackung): 14.8 x 1 x 21 cm
• Gewicht (Verpackung): 364 g
• Serie: Studienwissen kompakt
• Themen: Management, Vielfalt, Betriebswirtschaft und Management, Diversity Management, Diversität, Diversity, optimieren, Human Resource Management, Business and Management, Personalbeschaffung, Teamstruktur, Unternehmenskultur und Rahmenbedingungen, Diversität als Führungsaufgabe, Modelle der Diversität, Business Case der Diversität, Entwicklung und Status quo des Diversity Managements, Vielfalt im Unternehmen, Diversity Management als Führungsaufgabe, Begriff Diversity, Diversity Management als strategisches Konzept