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Um qualifizierte Topmanager:innen zu gewinnen und zu halten, ist eine markt- und leistungsgerechte Vergütung von entscheidender Bedeutung. Öffentliche Unternehmen stehen dabei vor besonderen Herausforderungen: Die Vergütung muss auch der öffentlichen und politischen Diskussion standhalten. Martin von Hören erläutert in seinem Buch die Faktoren, die bei der Gestaltung der Vergütung und ihrer Bestandteile berücksichtigt werden sollten. Er zeigt auf, wie Vergütungspakete für Vorstands- und Geschäftsführungsmitglieder sachgerecht und anreizwirksam gestaltet werden können, und bietet Praxisbeispiele zu möglichen Problemfeldern und deren Lösungen.
Ein gesonderter Beitrag von Rechtsanwältin Maximiliane Kempermann beantwortet alle wichtigen Fragen der Vertragsgestaltung (inkl. Mustervertrag/Musterklauseln).
Inhalte:
- Geschäftsleitungsvergütung im Fokus der öffentlichen Diskussion
- Zusammensetzung der Vergütung
- Variable Vergütung: Höhe, Gestaltungsformen, Zielvereinbarungen
- Altersversorgung, Übergangsgelder und weitere Zusatzleistungen
- Rolle des Aufsichtsorgans bei der Vergütungsfestsetzung
- Vertragsgestaltung
- Mustervertrag für Geschäftsführer:innen
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Über den Autor / die Autorin
Martin von HörenDr. Martin von Hören ist Mitglied der Geschäftsleitung/Director und Partner in der Vergütungsberatung der Kienbaum Management Consultants GmbH. Nach wirtschaftswissenschaftlichem Studium tätig als wissenschaftlicher Mitarbeiter und in der Computerindustrie. Schwerpunkte: Durchführung von Vergütungsanalysen, Einführung variabler Vergütung für Führungs- und Fachkräfte, ganzheitliche Vergütungssysteme.
Zusammenfassung
Um qualifizierte Topmanager:innen zu gewinnen und zu halten, ist eine markt- und leistungsgerechte Vergütung von entscheidender Bedeutung. Öffentliche Unternehmen stehen dabei vor besonderen Herausforderungen: Die Vergütung muss auch der öffentlichen und politischen Diskussion standhalten. Martin von Hören erläutert in seinem Buch die Faktoren, die bei der Gestaltung der Vergütung und ihrer Bestandteile berücksichtigt werden sollten. Er zeigt auf, wie Vergütungspakete für Vorstands- und Geschäftsführungsmitglieder sachgerecht und anreizwirksam gestaltet werden können, und bietet Praxisbeispiele zu möglichen Problemfeldern und deren Lösungen.
Ein gesonderter Beitrag von Rechtsanwältin Maximiliane Kempermann beantwortet alle wichtigen Fragen der Vertragsgestaltung (inkl. Mustervertrag/Musterklauseln).
Inhalte:
- Geschäftsleitungsvergütung im Fokus der öffentlichen Diskussion
- Zusammensetzung der Vergütung
- Variable Vergütung: Höhe, Gestaltungsformen, Zielvereinbarungen
- Altersversorgung, Übergangsgelder und weitere Zusatzleistungen
- Rolle des Aufsichtsorgans bei der Vergütungsfestsetzung
- Vertragsgestaltung
- Mustervertrag für Geschäftsführer:innen
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