Erfolgreiche Veränderungen nach gescheiterten Change-Management-Prozessen Eine explorative Studie aus Sicht der betroffenen Mitarbeitenden

Wie können gescheiterte Veränderungsprozesse in neue Chancen verwandelt werden? Cordia Ylinen analysiert aus der Sicht der Mitarbeitenden, wie transparente Kommunikation und Partizipation nach dem Scheitern zum Erfolg führen; praxisnah und fundiert für Führungskräfte und Change Manager:innen. Mit einer eingehenden Analyse der Fachliteratur und Expert:innen-Interviews zeigt die Autorin, wie Unternehmen trotz anfänglicher Rückschläge erfolgreiche Veränderungen erreichen können. Cordia Ylinen, Kommunikations- und Betriebspsychologin, ist seit 10 Jahren freiberuflich als Beraterin für zwischenmenschliche Kommunikation in Unternehmen tätig.

Produktdetails

• Autoren: Cordia Ylinen
• Verlag: Tectum-Verlag
• Inhalt: Buch
• Produktform: Taschenbuch
• Erscheinungsdatum: 01.05.2024
• Thema: Geisteswissenschaften, Kunst, Musik > Psychologie > Angewandte Psychologie
• EAN: 9783689000035
• ISBN: 978-3-689-00003-5
• Anzahl Seiten: 126
• Abmessung (Verpackung): 14.9 x 0.9 x 21.2 cm
• Gewicht (Verpackung): 194 g
• Serie: Beratung, Organisation und Coaching > 8
• Themen: Kommunikation, Unternehmen, Betriebspsychologie, Partizipation, Unternehmensberatung, Führungskräfte, N3-Rabatt, Participation, Veränderungsmanagement, Veränderungen, Experteninterviews, Communication, Rückschläge, Company, Industrial psychology, Management von Geschäftsprozessen, expert interviews, Fachliteraturanalyse, Mitarbeitendenperspektive, setbacks, employee perspective, literature analysis