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Traumjob ohne Burnout.
Zufriedenheit ist mehr als Gehalt - auf die Balance kommt es an. Ein praxisnaher Leitfaden, mit dem wir uns die Freude am Beruf zurückholen.
Die Kurve ist bekannt. Eben noch ein High five: Traumjob gefunden! Doch auf einmal kippt die Euphorie: Wir stehen kurz vor der vollkommenen Erschöpfung. Klaus Raggl verfolgt fünf prototypische Karriere-Geschichten - von der Euphorie bis zum Comeback. Anhand seiner Fünf-Finger-Methode identifiziert er Faktoren, die uns im Job zufrieden machen, und wie wir uns diese zu Nutze machen.
Der Autor ermuntert zur freudvollen Selbstermächtigung: Wenn wir selbst entscheiden, wie wichtig die einzelnen Bausteine unseres Traumjobs sind, ist der erste Schritt zum Comeback geschafft.
Über den Autor / die Autorin
1980 geboren, entdeckte früh seine Leidenschaft für Technik. Nach einem Studium der Mechatronik in Linz promovierte er an der ETH Zürich. Raggl übernahm Managementpositionen in Unternehmen wie Hilti, Liebherr und Magna. 2013 gründete er die Firma moveeffect. Klaus Raggl baute Teams auf und leitete sie. Eigenverantwortung, Transparenz, Commitment und Dialog auf Augenhöhe sind sein Credo.
Zusammenfassung
Traumjob ohne Burnout.
Zufriedenheit ist mehr als Gehalt – auf die Balance kommt es an. Ein praxisnaher Leitfaden, mit dem wir uns die Freude am Beruf zurückholen.
Die Kurve ist bekannt. Eben noch ein High five: Traumjob gefunden! Doch auf einmal kippt die Euphorie: Wir stehen kurz vor der vollkommenen Erschöpfung. Klaus Raggl verfolgt fünf prototypische Karriere-Geschichten – von der Euphorie bis zum Comeback. Anhand seiner Fünf-Finger-Methode identifiziert er Faktoren, die uns im Job zufrieden machen, und wie wir uns diese zu Nutze machen.
Der Autor ermuntert zur freudvollen Selbstermächtigung: Wenn wir selbst entscheiden, wie wichtig die einzelnen Bausteine unseres Traumjobs sind, ist der erste Schritt zum Comeback geschafft.
Zusatztext
Sehr anschaulich und in flüssigem Schreibstil, dabei jedoch stets fundiert. Besonders gefällt mir, dass die Tipps und Selbstreflexionsfragen für Arbeitnehmende und Arbeitgebende bzw. Führungskräfte angepasst werden, so dass das Buch für alle im Berufsleben geeignet ist.
Diana Rupprecht, ekz Bibliotheksservice
Bericht
"Give me Five" ist ein einzigartiges Konzept - aus der Praxis für die Praxis!Bücherplaza.de
