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Un modèle de pratique éthique est proposé pour améliorer la sélection du personnel dans les concours basés sur le mérite dans le secteur public en Équateur, avec une conception méthodologique prédictive, prospective, transversale et explicative. Le niveau de perception des pratiques éthiques dans les processus de sélection du personnel dans le secteur public est généralement moyen-faible et élevé en ce qui concerne la perception de la possibilité d'améliorer le processus de sélection par des actions caractérisées par l'éthique. L'influence des pratiques éthiques sur les processus de sélection est expliquée, en établissant neuf pratiques caractéristiques de l'éthique qui peuvent être appliquées dans le développement des processus de sélection. Le modèle proposé est basé sur les pratiques éthiques dérivées de la dimension qui a obtenu le score le plus élevé lors de l'analyse, la gestion.
Über den Autor / die Autorin
Docente universitario di Ingegneria Industriale presso l'Università di Guayaquil, con formazione in Ingegneria Industriale, Psicologia Industriale, Specialista in Progetti di Consulenza, Master in Pubblica Amministrazione, Executive Coach e Dottore in Gestione Pubblica e Governance, con oltre 15 anni di esperienza nel settore pubblico.
