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Keine Fachkräfte, keine Führungskräfte - stattdessen Kündigungswellen und Stress. Das Rekrutieren und Binden von Personal hat sich im Alltag der ambulanten Pflege zu einer Mammutaufgabe entwickelt, die scheinbar nichtmehr zu bewältigen ist.Doch es geht auch anders! Dieses Buch bietet mehr als 50 Anregungen, Strategien und Methoden, mit denen ambulante Dienste neue Fachkräfte gewinnen und wertvolle Mitarbeiter halten. Lesen Sie,- wie Sie ausgetretene Pfade verlassen,- Teams verbessern und- attraktiv für Bewerber und Mitarbeiter werden.Es ist gar nicht schwer, ein Premium-Arbeitgeber zu werden - dann klappt's auch wieder mit dem Anwerben von Fach- und Führungskräften!
Über den Autor / die Autorin
Birger Schlürmann ist Pflegefachkraft, TQM-Auditor, Pflegedienst- und Heimleiter. Er arbeitet zurzeit als Unternehmensberater für ambulante und stationäre Einrichtungen.
Zusammenfassung
Keine Fachkräfte, keine Führungskräfte – stattdessen Kündigungswellen und Stress. Das Rekrutieren und Binden von Personal hat sich im Alltag der ambulanten Pflege zu einer Mammutaufgabe entwickelt, die scheinbar nicht
mehr zu bewältigen ist.
Doch es geht auch anders! Dieses Buch bietet mehr als 50 Anregungen, Strategien und Methoden, mit denen ambulante Dienste neue Fachkräfte gewinnen und wertvolle Mitarbeiter halten.
Lesen Sie,
• wie Sie ausgetretene Pfade verlassen,
• Teams verbessern und
• attraktiv für Bewerber und Mitarbeiter werden.
Es ist gar nicht schwer, ein Premium-Arbeitgeber zu werden – dann klappt’s auch wieder mit dem Anwerben von Fach- und Führungskräften!
