Die fünfte Disziplin - Kunst und Praxis der lernenden Organisation

Sonderausgabe: Nachdruck anlässlich des 70. Geburtstags von Peter M. Senge.
Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Der Autor erläutert die fünf Disziplinen, die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen:

• Personal Mastery
• Mentale Modelle
• Gemeinsame Vision
• Team-Lernen
• Systemisches Denken

Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren Erkenntnisse aus der Praxis. Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet.

Inhaltsverzeichnis

Teil I: Wie unser Handeln unsere Wirklichkeit erzeugt - und wie wir sie verändern können
Teil II: Die fünfte Disziplin: Der Eckpfeiler der lernenden Organisation
Teil III: Die Kerndisziplinen: Der Aufbau einer lernenden Organisation
Teil IV: Erfahrungen und Überlegungen aus der Praxis
Teil V: Coda

Über den Autor / die Autorin

Peter M. Senge

Dr. Peter M. Senge ist Senior Lecturer of Behavioral and Policy Sciences an der Sloan School of Management am MIT (Massachusetts Institute of Technology) und Gründer der Society of Organizational Learning (SoL). Er gilt als einer der großen Management-Vordenker unserer Zeit. In seinen Seminaren hat er Tausende von Führungskräften bei Ford, Apple, Procter&Gamble, At&T, Hannover Versicherungen und anderen großen Unternehmen in die Disziplinen der Lernenden Organisation eingeführt.

Maren Klostermann

Hans Freundl

Zusammenfassung

Sonderausgabe
: Nachdruck anlässlich des 70. Geburtstags von Peter M. Senge.


Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen
Wissensgesellschaft
zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Der Autor erläutert die
fünf Disziplinen
, die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen:

• Personal Mastery
• Mentale Modelle
• Gemeinsame Vision
• Team-Lernen
• Systemisches Denken

Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Zahlreiche
Fallbeispiele
illustrieren Erkenntnisse aus der Praxi
s
. Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet.

Produktdetails

• Autoren: Peter M Senge, Peter M. Senge
• Mitarbeit: Hans Freundl (Übersetzung), Maren Klostermann (Übersetzung)
• Verlag: Schäffer-Poeschel
• Sprache: Deutsch
• Produktform: Fester Einband
• Erschienen: 01.07.2017
• EAN: 9783791040301
• ISBN: 978-3-7910-4030-1
• Seiten: 500
• Abmessung: 165 mm x 234 mm x 32 mm
• Gewicht: 974 g
• Serien: Systemisches Management; Systemisches Management
• Themen: Geisteswissenschaften, Kunst, Musik > Pädagogik > Allgemeines, Lexika; Sozialwissenschaften, Recht,Wirtschaft > Wirtschaft > Management; Motivation, Organisation, Wachstum, Strategisches Management, optimieren, Organisationstheorie und -verhalten, Organisationen, SchäfferPoeschel, BWL/Management, Peter M. Senge, Fünfte Disziplin