Kompetenzmanagement in Unternehmen Kompetenzen beschreiben, messen, entwicklen und nutzen

Unser Arbeitsleben ändert sich - nicht zuletzt aufgrund der Digitalisierung. Organisationen benötigen kompetente Beschäftigte, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Beschäftigte benötigen neue Kompetenzen, um bei veränderten Berufs- und Rollenbildern beschäftigungsfähig zu bleiben. Der Ansatz des Kompetenzmanagements verbindet beide Perspektiven. Das Buch beschreibt u. a., wie Kompetenzmanagement aufgebaut sein sollte, wie Kompetenzanforderungen erhoben und systematisiert werden und wie Kompetenzen erworben werden können. Schließlich umfasst der Band einen Ausblick auf eine digitalisierte Arbeitswelt.

Über den Autor / die Autorin

Professor Simone Kauffeld lehrt an der TU Braunschweig.

Zusammenfassung

Unser Arbeitsleben ändert sich - nicht zuletzt aufgrund der Digitalisierung. Organisationen benötigen kompetente Beschäftigte, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Beschäftigte benötigen neue Kompetenzen, um bei veränderten Berufs- und Rollenbildern beschäftigungsfähig zu bleiben. Der Ansatz des Kompetenzmanagements verbindet beide Perspektiven. Das Buch beschreibt u. a., wie Kompetenzmanagement aufgebaut sein sollte, wie Kompetenzanforderungen erhoben und systematisiert werden und wie Kompetenzen erworben werden können. Schließlich umfasst der Band einen Ausblick auf eine digitalisierte Arbeitswelt.

Produktdetails

• Autoren: Simone Kauffeld, Hilko Paulsen, Simon Kauffeld
• Mitarbeit: Simone Kauffeld (Herausgeber), Simon Kauffeld (Herausgeber), Simone Kauffeld (Herausgeber der Reihe)
• Verlag: Kohlhammer
• Inhalt: Buch
• Produktform: Taschenbuch
• Erscheinungsdatum: 01.06.2018
• Thema: Sachbuch > Psychologie, Esoterik, Spiritualität, Anthroposoph > Angewandte Psychologie; Geisteswissenschaften, Kunst, Musik > Psychologie; Sozialwissenschaften, Recht,Wirtschaft > Wirtschaft > Management
• EAN: 9783170301979
• ISBN: 978-3-17-030197-9
• Anzahl Seiten: 259
• Illustration: m. 16 Abb., 29 Tab.
• Abmessung (Verpackung): 14.1 x 20.3 x 1.1 cm
• Gewicht (Verpackung): 351 g
• Serie: Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie; Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
• Themen: Management, Psychologie, Beratung, Organisationspsychologie, Training, Lernen, Management und Managementtechniken, Personal, Kompetenzmodelle, Business / Management, KMU - Kleine und mittelständische Unternehmen, Psychologie / Organisationspsychologie, Kompetenz-Management, Management / Kompetenz-Management, Beratung; Kompetenzmodelle; Lernen; Organisationspsychologie; Personal; Training