Micro-Inputs Veränderungscoaching Die wichtigsten Modelle, Erklärungshilfen und Visualisierungen für das Coaching von Veränderungsprozessen. Mit Online-Angebot

Ein Coachingprozess fällt viel leichter, wenn sich Coach und Klient gemeinsam auf ein Erklärungsmodell beziehen können. Besonders, wenn eine gute Visualisierung der Ausgangspunkt für Erläuterungen und Weiterarbeit ist. Der Coach benötigt hierfür ein Repertoire an geeigneten psychologischen und kommunikativen Erklärungshilfen und das Wissen, diese gut zu vermitteln. Hier finden Sie eine Sammlung solcher Micro-Inputs für den Einsatz in Veränderungscoachings. Knappes Hintergrundwissen, Anwendungshinweise und eine schlüssige Visualisierung erleichtern die Diagnose von Veränderungsbedarf, das Auffinden vorhandener Ressourcen und das Erkunden neuer Handlungsstrategien. Als Coach punkten Sie mit fachlicher und grafischer Kompetenz.

Über den Autor / die Autorin

Martina Nohl studierte nach einer Ausbildung zur Schriftsetzerin Berufsschullehramt für den Druck- und Medienbereich in Darmstadt. Sie unterrichtet mit dem Schwerpunkt Gestaltung und Neue Medien an einer staatlichen Berufsschule und an der Fachschule für Informationsdesign.

Produktdetails

• Autoren: Anna Egger, Martin Nohl, Martina (Dr. Nohl, Martina Nohl
• Verlag: managerSeminare Verlag
• Inhalt: Buch
• Produktform: Taschenbuch
• Erscheinungsdatum: 01.08.2017
• Thema: Sozialwissenschaften, Recht,Wirtschaft > Wirtschaft > Management
• EAN: 9783958910171
• ISBN: 978-3-95891-017-1
• Anzahl Seiten: 304
• Illustration: Zahlreiche Abbildungen, Visualisierungen und Erklärungshilfen für das Coaching von Veränderungsprozessen. Etwa 100 schlüssige Modellvisualisierungen bieten professionelle Vorlagen zum Nachmachen.
• Abmessung (Verpackung): 16.7 x 23.8 x 1.3 cm
• Gewicht (Verpackung): 590 g
• Serie: Praxishandbuch Coaching; Edition Training aktuell; Edition Training aktuell; Praxishandbuch Coaching
• Themen: Karriere, Unternehmensführung, Arbeitspsychologie, Unternehmensberatung, Transaktionsanalyse, Work-Life-Balance, Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher, Etikette, Coaching, Psychologie: Emotionen, Unternehmensführung, Unternehmensgründung, Knigge, Management: Führung und Motivation, Soft Skills und Umgang mit anderen Menschen, Ratgeber: Karriere und Erfolg, Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen, Informationsvisualisierung, Mitarbeiterführung, Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Businesskommunikation und -präsentation, Kompetenzentwicklung, Für Berufliche Aus- und Weiterbildung, Coachweiterbildung, Personalmanagement, karrierecoaching, optimieren, Anstand, Personalwirtschaft, Businesscoaching, Management: Entscheidungstheorie, Unternehmenskommunikation, Entrepreneurship, Entscheidungstheorie, Veränderungskompetenz, Personalpolitik, Management / Personalmanagement, Führung / Mitarbeiterführung, Psychologie / Wirtschaft, Arbeit, Werbung, Beruf / Karriere, Psychologie / Emotionen, Sexualität, Führung / Unternehmensführung, Visualisierung - Prozessvisualisierung, Kommunikation (Unternehmen), Ton, Der gute, Benehmen - Umgangsformen, Manager / Coaching, Unternehmensberatung - Unternehmensberater, Psychologie / Führung, Betrieb, Organisation, Psychologie / Arbeitspsychologie, Ressourcenaktivierung, Coachingweiterbildung, House of Change, Coachingprozess, Coachingmethoden, Coachingfragen, Visualisierungstechniken, innere Antreiber, Unternehmertum / Start-ups, Für berufliche Aus- und Weiterbildung (Dänemark), Glaubenssätze bearbeiten, Psychologische Erklärungsmodelle, Geschäftskommunikation, Etikette und Präsentation, Microinputs, Visualisierung Coachingmodelle, Ressourcenmodell, Perspektivenerweiterung, Empowerment Coaching, Veränderungspsychologie Nicholson, Coachingmodelle, Praxisfälle Coaching, Veränderungsrad, Veränderungshaus, Komfortzonen erweitern, Selbstermächtigung Coaching, Veränderungsprozess gestalten