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Gesundheit und Krankheit in Unternehmen sind keine statischen Größen, sondern entwickeln sich dynamisch. Das gemeinsame betriebliche Wirken von Mitarbeitern und Führungskräften muss dauernd neu gestaltet werden, wenn Arbeit zu einem guten Erlebnis mit einem guten Ergebnis werden soll.
Jürgen M. Jancik stellt Ziele, Argumente und Bausteine für ein wirtschaftliches Gesundheitsmanagement vor. Fach- und Führungskräfte erhalten einen fundierten Überblick über die Möglichkeiten für einen eigenen optimalen Ansatz, der auch in den Rahmen des öffentlichen Gesundheitssystems mit seinen Auswirkungen auf betriebliche Kostenrisiken gestellt wird. Der erfahrene Arbeitsmediziner und Berater zeigt, wie Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft beeinflusst werden können, um Unternehmensziele besser und leichter zu erreichen und Unternehmenswerte zu sichern.
Ein visionäres und realistisches Buch mit vielen praktischen Anregungen für den betrieblichen Alltag.
Dr. Jürgen M. Jancik ist niedergelassener Arzt für Arbeits- und Umweltmedizin in Kiel. Darüber hinaus ist er als freier Unternehmensberater für Gesundheitsmanagement tätig.
Über den Autor / die Autorin
Dr. Jürgen M. Jancik ist niedergelassener Arzt für Arbeits- und Umweltmedizin in Kiel. Darüber hinaus ist er als freier Unternehmensberater für Gesundheitsmanagement tätig.
Zusammenfassung
Wie lässt sich das Kostenrisiko Krankheit minimieren? Jürgen M. Jancik stellt Ziele, Argumente und Bausteine für ein betriebliches Gesundheitsmanagement vor. Fach- und Führungskräfte erhalten einen fundierten Überblick über die Möglichkeiten für einen eigenen Ansatz. Der erfahrene Arbeitsmediziner und Berater zeigt, wie Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft beeinflusst werden können, um Unternehmensziele besser und leichter zu erreichen und Unternehmenswerte zu sichern.
Ein visionäres und realistisches Buch aus der Praxis für die Praxis.
Zusatztext
"Jancik wirbt bei seinen Lesern für das Thema Gesundheitsmanagement, indem er deutlich macht, wie Gesundheitsförderung die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter steigert und auf diese Weise das Unternehmen wirtschaftlich besser darsteht." Mensch & Büro, 06/2005
