Unternehmensverfassung und Führungssystem Gestaltung unternehmensinterner Institutionen

Angesichts der aktuellen Forderung nach einer Wertorientierung der Unternehmensführung, der zunehmenden Globalisierung der Kapitalmärkte und der anhaltenden Diskussion über die Funktion des Aufsichtsrates gewinnt die Frage nach der Gestaltung der Unternehmensverfassung und des Führungssystems wieder besondere Bedeutung. Thomas Hutzschenreuter analysiert das Problem der Gestaltung unternehmensinterner Institutionen für deutsche Aktiengesellschaften aus einer neuen Perspektive. Anders als bislang behandelt er einzelne Elemente der Unternehmensverfassung und des Führungssystems nicht getrennt, sondern betrachtet die Möglichkeiten und Grenzen einer wertorientierten Gestaltung der Unternehmensverfassung und des Führungssystems aus einer integrativen, theoretisch fundierten Perspektive. Um praktikable Gestaltungsalternativen ableiten zu können, bezieht der Autor die unterschiedlichen Bedingungen ein, unter denen über reale Unternehmensverfassungen und Führungssysteme entschieden wird.

Über den Autor / die Autorin

Dr. Thomas Hutzschenreuter ist als Dozent und Wissenschaftlicher Assistent an der Handelshochschule Leipzig tätig. Seine Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen Strategisches Innovationsmanagement und Entrepreneurship, Electronic Business sowie Value-Based Management.

Produktdetails

• Autoren: Thomas Hutzschenreuter
• Verlag: Deutscher Universitätsverlag
• Inhalt: Buch
• Produktform: Taschenbuch
• Erscheinungsdatum: 01.01.1998
• Thema: Sozialwissenschaften, Recht,Wirtschaft > Wirtschaft > Management
• EAN: 9783824468171
• ISBN: 978-3-8244-6817-1
• Anzahl Seiten: 233
• Illustration: XIX, 233 S. 29 Abb.
• Abmessung (Verpackung): 14.8 x 21 cm
• Serie: Gabler Edition Wissenschaft; Schriftenreihe der Handelshochschule Leipzig; Gabler Edition Wissenschaft; Schriftenreihe der HHL Leipzig Graduate School of Management; Schriftenreihe der Handelshochschule Leipzig