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Les métamorphoses du droit du travail
Le droit du travail puise loin ses origines premières lorsqu'il n'était encore que traces dans le Code de Hammourabi, la Loi des XII Tables, les règlements des corporations ou le Code civil.
La Révolution, en mettant à bas les corporations, la révolution industrielle, en provoquant la constitution d'une classe ouvrière, créèrent les conditions pour qu'émerge une législation du travail d'abord placée sous le signe de l'impératif de protection avant que vienne le temps, et la volonté, d'assurer aussi la participation des salariés à la gestion et aux résultats de l'entreprise, voire à son capital, porte ouverte vers l'accession aux organes de direction.
La révolution technologique, exacerbée par l'irruption des entrelacs numériques d'où naît « l'intelligence artificielle », la mondialisation de l'économie et, dans la foulée, le déploiement de groupes de dimension internationale, emportent dans leur sillage de profondes évolutions du droit du travail, parfois amplifiées, sur des segments essentiels, par l'irruption de normes jaillies de l'Union européenne, du Conseil de l'Europe, de l'Organisation internationale du travail... Relayées par un corps de juges, nationaux ou européens, attentifs à rappeler aux États la primauté de la règle internationale, elles contribuent à modeler ou remodeler un corpus normatif qu'irrigue un temps nouveau, celui des métamorphoses.
