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El concepto de carrera profesional es más importante que nunca en el mundo de los Recursos Humanos, en la medida en que todos los procesos de gestión de la carrera tienen por objeto atraer talentos y retener y desarrollar las competencias de los empleados. Sin embargo, muchas organizaciones no suelen interesarse por el desarrollo de la carrera profesional de sus empleados, y las que lo hacen suelen carecer de relevancia en su enfoque, lo que hace que el resultado esperado no sea siempre el esperado, es decir, el rendimiento de la organización. Este libro es el producto de un estudio centrado en "El desarrollo de la carrera profesional y el rendimiento individual: un reto para las industrias de transformación de Camerún", e intenta aportar respuestas, en un contexto específico, a esta cuestión que es objeto de numerosas investigaciones. Partimos de la hipótesis general de que el desarrollo profesional tiene un impacto significativo en el rendimiento individual de los empleados de las industrias de transformación de Camerún.
About the author
Paul Arnauld NYEMEG TISBAN est titulaire d'un Doctorat PhD en Management des Ressources Humaines, d'un Master en Droit des Affaires et d'entreprises. Il est certifié en administration du personnel et par ailleurs consultant, enseignant et praticien des Ressources Humaines, depuis 2012.
