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La mondialisation et les délocalisations qui l'accompagnent sont-elles
à l'origine des pertes d'emploi et de la dégradation des conditions de
travail ? Toutes les analyses économiques réfutent cette idée, lorsqu'elles
prennent en compte les effets d'ensemble au niveau national ou
global et de long terme. Mais ce qui compte, pour les personnes directement
concernées, c'est l'impact local et immédiat qui alimente la souffrance
et la colère de ceux qui ont été licenciés.
Cet ouvrage, qui rassemble les contributions d'économistes, de sociologues
et de juristes spécialistes des questions internationales, fait le point
sur ce paradoxe : la mondialisation de l'économie a amélioré les positions
des pays impliqués dans son développement et elle a globalement réduit la
pauvreté, mais elle ressemble de plus en plus à un monstre qui dévore les
emplois parce qu'il n'existe pas de mécanismes de compensation entre
gagnants et perdants.
Les auteurs décortiquent ici les transformations récentes du travail et
du commerce international. Ils font également le point sur les gains et les
pertes d'emploi associés à la mondialisation et, surtout, ils proposent la
mise en place de nouvelles politiques de compensation, fondées sur des
normes et des droits pour les salariés, susceptibles d'accompagner les
restructurations, et de rendre la mondialisation plus juste.
