Strategische Personalplanung und Humankapitalbewertung Simulationen anhand der Cottbuser Formel

Im Zuge des sich wandelnden branchen- und regional-spezifischen Fachkräfteangebots wächst die Bedeutung des Humankapitalmanagements in Organisationen. Doreen Schwarz entwickelt ein Entscheidungsinstrument für das Management - die Cottbuser Formel -, mit dem aus Fachwissen und Erfahrungswissen der Mitarbeiter der monetäre Humankapitalwert abgeleitet werden kann. Durch mittel- und langfristige Simulationen mittels des System-Dynamics-Ansatzes sind die Wirkungen verschiedener HR-Maßnahmen auf die Alters- und Personalstruktur sowie auf den Humankapitalwert evaluierbar.

Info autore

Dr. Doreen Schwarz promovierte bei Prof. Dr. Christiane Hipp am Lehrstuhl für ABWL und Besondere der Organisation, des Personalmanagement sowie der Unternehmensführung der Brandenburgischen Technischen Universität Cottbus. Sie ist Projektmitarbeiterin in einem Beratungsunternehmen.

Riassunto

Im Zuge des sich wandelnden branchen- und regional-spezifischen Fachkräfteangebots wächst die Bedeutung des Humankapitalmanagements in Organisationen. Doreen Schwarz entwickelt ein Entscheidungsinstrument für das Management – die Cottbuser Formel –, mit dem aus Fachwissen und Erfahrungswissen der Mitarbeiter der monetäre Humankapitalwert abgeleitet werden kann. Durch mittel- und langfristige Simulationen mittels des System-Dynamics-Ansatzes sind die Wirkungen verschiedener HR-Maßnahmen auf die Alters- und Personalstruktur sowie auf den Humankapitalwert evaluierbar.

Dettagli sul prodotto

• Autori: Doreen Schwarz, Doreen Weber geb. Schwarz
• Editore: Gabler
• Contenuto: Libro
• Forma del prodotto: Tascabile
• Data pubblicazione: 19.07.2010
• Categoria: Scienze sociali, diritto, economia > Economia > Economia aziendale
• EAN: 9783834920959
• ISBN: 978-3-8349-2095-9
• Numero di pagine: 275
• Illustrazioni: XIX, 275 S. 102 Abb.
• Dimensioni (della confezione): 17.5 x 21.1 cm
• Peso (della confezione): 378 g
• Serie: Gabler Research; Gabler Research
• Categorie: Personal, Personalwesen, Simulation, Lohnsteuer, Personalmanagement, Personalplanung, Mitarbeiter, optimieren, Human Resource Management, Business and Management, personalstruktur, Strategische, Humanressourcen, System Dynamics