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Seit mehr als zwei Jahrzehnten verlassen sich Scrum Master, Teamleiter und Coaches auf dieses weltweite Standardwerk. Es ist die unverzichtbare Ressource, um bessere Retrospektiven zu ermöglichen für Anfänger als auch erfahrene Facilitatoren.
In einer komplexen Welt ist Lernen wichtiger als je zuvor. Teams und Organisationen, die schnell lernen, liefern schneller und zuverlässiger einen höheren Kundennutzen. Außerdem sind diese Teams engagierter, produktiver und zufriedener. Der effektivste Weg, Teams zum Lernen zu befähigen, ist die Durchführung regelmäßiger Retrospektiven.
Leider erzielen viele Teams nur oberflächliche Ergebnisse aus ihren Retrospektiven. Dieses Buch wird das ändern. Es ist voll von praktischen Ratschlägen, Techniken und Beispielen, die Ihre Retrospektiven auf ein neues Niveau heben unabhängig davon, ob Ihr Team an einem Standort, in einer gemischten Gruppe oder remote arbeitet. Sie profitieren von erweiterten Anleitungen zur Gestaltung und Moderation von Retrospektiven. Sie erfahren, wie Sie sowohl objektive als auch subjektive Daten nutzen können, um effektivere Gespräche zu führen. Und Sie verstehen die Bedeutung der psychologischen Sicherheit und wie Sie diese in Retrospektiven fördern können.
Esther Derby verfügt über vier Jahrzehnte Erfahrung in der Begleitung von organisatorischen Veränderungen. Ihr auf Erfahrung und Forschung basierender Ansatz verbindet die Aufmerksamkeit für den Menschen mit fundierten Kenntnissen über komplexe adaptive Systeme. Diana Larsen trägt als Beraterin, Mentorin und Speakerin zur Verbreitung des agilen Denkens bei. David Horowitz ist Mitbegründer und CEO von Retrium, der weltweit führenden Plattform für agile Retrospektiven, die von Tausenden von Unternehmen in aller Welt genutzt wird.
Riassunto
Seit mehr als zwei Jahrzehnten verlassen sich Scrum Master, Teamleiter und Coaches auf dieses weltweite Standardwerk. Es ist die unverzichtbare Ressource, um bessere Retrospektiven zu ermöglichen für Anfänger als auch erfahrene Facilitatoren.
In einer komplexen Welt ist Lernen wichtiger als je zuvor. Teams und Organisationen, die schnell lernen, liefern schneller und zuverlässiger einen höheren Kundennutzen. Außerdem sind diese Teams engagierter, produktiver und zufriedener. Der effektivste Weg, Teams zum Lernen zu befähigen, ist die Durchführung regelmäßiger Retrospektiven.
Leider erzielen viele Teams nur oberflächliche Ergebnisse aus ihren Retrospektiven. Dieses Buch wird das ändern. Es ist voll von praktischen Ratschlägen, Techniken und Beispielen, die Ihre Retrospektiven auf ein neues Niveau heben unabhängig davon, ob Ihr Team an einem Standort, in einer gemischten Gruppe oder remote arbeitet. Sie profitieren von erweiterten Anleitungen zur Gestaltung und Moderation von Retrospektiven. Sie erfahren, wie Sie sowohl objektive als auch subjektive Daten nutzen können, um effektivere Gespräche zu führen. Und Sie verstehen die Bedeutung der psychologischen Sicherheit und wie Sie diese in Retrospektiven fördern können.
Esther Derby
verfügt über vier Jahrzehnte Erfahrung in der Begleitung von organisatorischen Veränderungen. Ihr auf Erfahrung und Forschung basierender Ansatz verbindet die Aufmerksamkeit für den Menschen mit fundierten Kenntnissen über komplexe adaptive Systeme.
Diana Larsen
trägt als Beraterin, Mentorin und Speakerin zur Verbreitung des agilen Denkens bei.
David Horowitz
ist Mitbegründer und CEO von Retrium, der weltweit führenden Plattform für agile Retrospektiven, die von Tausenden von Unternehmen in aller Welt genutzt wird.
