Führung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz Wie Führungskräfte ihre eigene Gesundheit und die von Mitarbeitenden stärken können

Gestiegene Arbeitsanforderungen und eine Zunahme von stressbedingten Erkrankungen - Führungskräfte stehen vor der herausfordernden Frage, wie sie aktiv die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden fördern und gleichzeitig selbst gesund und leistungsfähig bleiben können. Auch wenn Begriffe wie "gesundheitsförderliche Führung" oder "healthy leadership" mittlerweile in der Arbeitswelt sehr populär sind, ist häufig unklar, was dies konkret im Arbeitsalltag bedeutet. Dieser Band verbindet aktuelle wissenschaftliche Forschungsergebnisse zum Zusammenhang von Führung und Gesundheit mit konkreten Ansatzpunkten und Empfehlungen für die Praxis. Aufbauend auf einem Gesamtmodell zur Gesundheitsförderung im Arbeitskontext, das Faktoren auf der Ebene der Mitarbeitenden und Führungskräfte ebenso wie organisationale Rahmenbedingungen berücksichtigt, werden wissenschaftlich fundierte Handlungsempfehlungen abgeleitet. Mithilfe von Fallbeispielen, Checklisten, Fragebögen und kleinen Übungen wird die praktische Umsetzung im Alltag demonstriert und erleichtert. Das Buch bietet verhaltenstherapeutisch fundierte Anregungen und Tipps, um das eigene (Führungs-)Verhalten zu reflektieren, sowohl im Hinblick auf die eigene Gesundheit als auch die der Mitarbeitenden.

Dettagli sul prodotto

• Autori: Antonia J. Kaluza, Antonia J Kaluza
• Editore: Hogrefe Verlag
• Contenuto: Libro
• Forma del prodotto: Tascabile
• Data pubblicazione: 31.01.2025
• Categoria: Scienze umane, arte, musica > Psicologia
• EAN: 9783801732721
• ISBN: 978-3-8017-3272-1
• Numero di pagine: 175
• Dimensioni (della confezione): 16.5 x 1 x 24.2 cm
• Peso (della confezione): 355 g
• Serie: Managementpsychologie > 5
• Categorie: Führung, Gesundheit, Wohlbefinden, Burnout, Management und Managementtechniken, Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Personalmanagement, HR, optimieren, Human Resource Management, Gesundheitsförderung, Stress am Arbeitsplatz, Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Arbeitsengagement, Gesund führen, Arbeitsbezogene psychische Belastungen