Pick-up Feedback für Führungskräfte Wissen und Methoden für eine eigenverantwortliche Feedback- und Lernkultur

Warum bekommen und geben wir zu wenig Feedback? Wie können wir Feedback so gestalten, dass der andere es gerne annimmt und beide daraus lernen? Wie können Eigenverantwortung gefördert und eine Lern- und Feedbackkultur gelebt werden? Dieses Buch macht Sie auf ungewöhnliche Art mit der Transformation vom 'Feedback geben' zum 'Feedback holen' (dem Pick-up Feedback) vertraut. Denn alles ist reich illustriert. Die Illustrationen zeigen auf einen Blick, wie die Methode oder der Tipp funktioniert. Alle Settings sind schnell erklärt und leicht, ohne viel Material umsetzbar. Führungskräfte erhalten hier Impulse, wie sie eine eigenverantwortliche Feedback- und Lernkultur auf eine neue Art fördern können.

Info autore

Tanja Föhr, geboren 1966, ist dreifache Mutter und verheiratet. Sie studierte Geografie, interdisziplinäre Arbeitswissenschaften und angewandte Ethik. Mit einer umfangreichen Aus- und Fortbildung als Business Coach, einer Ausbildung im Bereich Meditation und als Multiplikatorin für Bildung für nachhaltige Entwicklung bringt sie langjährige Erfahrung in der Erwachsenenbildung mit. Als ausgebildete KI-Coachin verbindet sie die Chancen digitaler Transformation mit ethischen Prinzipien. Im managerSeminare Verlag hat Tanja Föhr bereits vier Bücher veröffentlicht: "Moderationskompetenz für Führungskräfte", "Pick-up Feedback für Führungskräfte", "Ethische Kompetenzen für Führungskräfte" und "Effiziente Meetings für Führungskräfte".

Dettagli sul prodotto

• Autori: Tanja Föhr
• Editore: managerSeminare Verlag
• Contenuto: Libro
• Forma del prodotto: Tascabile
• Data pubblicazione: 01.07.2021
• Categoria: Scienze sociali, diritto, economia > Economia > Management
• EAN: 9783958910911
• ISBN: 978-3-95891-091-1
• Numero di pagine: 128
• Illustrazioni: Zahlreiche Abbildungen und Visualisierungen
• Dimensioni (della confezione): 15 x 0.9 x 22.4 cm
• Peso (della confezione): 226 g
• Serie: leadership kompakt & visuell
• Categorie: Unternehmenskultur, Unternehmensberatung, Verstehen, Coaching, Wertschätzung, Management: Führung und Motivation, Ratgeber: Karriere und Erfolg, Mitarbeiterführung, GROW, Teamtrainings erfolgreich leiten, Businesskommunikation und -präsentation, Für Berufliche Aus- und Weiterbildung, teamarbeit, Leadership, Produktentwicklung, Arbeitsprozesse, managerseminare, feedback geben, managementwissen, Lernkultur, Führungswissen, Wunderfrage, Teamkultur, Schuldzuweisungen, Teamkultur entwickeln, Agil und erfolgreich führen, führungsmethoden, Feedback-Kultur, Agil führen, Leadership kompakt, Moderne Führung, Transformatives Lernen, Arbeitsprozesse verbessern, Training on the Job, Coaching per App, Rezenz-Effekt, Las-Vegas-Regel, Feedback holen, Leadership kompakt und visuell, Strenge/Milde-Effekt, Führungs-Tool, Management-Toos, Coaching App, Performance-Feedback, Speedforward, OKR-Methode, Hierarchie-Effekt, Evalutation Feedback, Speed-Ratschlag, Vieraugengespräche, Kritisches Feedback, richtig Feedback geben, Nikolaus-Effekt, Wertschätzungs-Methoden