Arbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung Trends: Multigrafie und Multi-Option in der Generation Y

DunjaEwinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel und Ian Towers skizzieren zunächst dieBesonderheiten der gesellschaftlichen Individualisierung. Im Weiteren beschreibensie anhand der Generation Y und der Best Ager die Auswirkungen desIndividualisierungstrends auf die Arbeitswelt. Dabei stellen sie u. a. dar,dass sich Unternehmen auf die veränderten Bedürfnisse junger wie ältererArbeitnehmer und ihre veränderten Karrierevorstellungen einstellen müssen, umauf lange Sicht wettbewerbsfähig zu bleiben.

Info autore

Dunja
Ewinger ist Projektmanagerin im Hochschulmarketing der SRH Hochschule Berlin.



Prof.
Dr. Anabel Ternès ist Geschäftsführerin des Instituts für Nachhaltiges
Management und leitet u.a. das Bachelorprogramme Internationales Kommunikationsmanagement
an der SRH Hochschule Berlin.


Juliane
Koerbel hat einen Master in Kulturwissenschaften.


Prof.
Dr. Ian Towers ist Direktor für das Bachelorprogramm International Business
Administration an der SRH Hochschule Berlin.

Dettagli sul prodotto

• Autori: Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel, Ian Towers, Dunj Ewinger, Anabe Ternès, Juliane u a Koerbel
• Editore: Springer, Berlin
• Contenuto: Libro
• Forma del prodotto: Tascabile
• Data pubblicazione: 21.05.2016
• Categoria: Scienze sociali, diritto, economia > Economia > Economia aziendale
• EAN: 9783658127527
• ISBN: 978-3-658-12752-7
• Numero di pagine: 40
• Illustrazioni: VII, 40 S. 8 Abb.
• Dimensioni (della confezione): 15 x 21 x 0.3 cm
• Peso (della confezione): 94 g
• Serie: essentials; Springer Gabler; Essentials