Ulteriori informazioni
Ein gesunder Cashflow und ein gesunder Gewinn sind notwendige Bedingungen für den Wohlstand und das Fortbestehen einer Orga-nisation. Die aktuelle Gesundheitsdebatte sowie die Dauerthemen Stress, innere Kündigung und Fehlzeiten verweisen jedoch auf die Notwendigkeit einer ganzheitlicheren Betrachtung der Gesundheit von Organisationen, die ebenso das Wohlbefinden aller Menschen in und an der Organisation mit einschließt.
Peter Creutzfeldt und seine Autoren untersuchen die Bedeutung der psychischen, emotionalen und mentalen Gesundheit, insbeson-dere für den Erfolg der Organisation `Unternehmen . Hierbei werden neben konzeptionellen und theoretischen Aspekten die Ursachen von ungesunden Problemen wie überhöhten Fehlzeiten und Arbeitsstress analysiert. Schließlich werden zahlreiche und praxisorientierte Lösungsvorschläge angeboten, die zur Bildung eines gesünderen Unternehmens beitragen.
Die Autoren richten sich dabei an alle Unternehmer, Manager, Personalverantwortliche und Trainer, die die hohe Innovationskraft der Idee von der gesunden Organisation erkennen und für sich nutzbar machen wollen. Ein gesunder Cashflow und ein gesunder Gewinn sind notwendige Bedingungen für den Wohlstand und das Fortbestehen einer Orga-nisation. Die aktuelle Gesundheitsdebatte sowie die Dauerthemen Stress, innere Kündigung und Fehlzeiten verweisen jedoch auf die Notwendigkeit einer ganzheitlicheren Betrachtung der Gesundheit von Organisationen, die ebenso das Wohlbefinden aller Menschen in und an der Organisation mit einschließt.
Peter Creutzfeldt und seine Autoren untersuchen die Bedeutung der psychischen, emotionalen und mentalen Gesundheit, insbeson-dere für den Erfolg der Organisation `Unternehmen . Hierbei werden neben konzeptionellen und theoretischen Aspekten die Ursachen von ungesunden Problemen wie überhöhten Fehlzeiten und Arbeitsstress analysiert. Schließlich werden zahlreiche und praxisorientierte Lösungsvorschläge angeboten, die zur Bildung eines gesünderen Unternehmens beitragen.
Die Autoren richten sich dabei an alle Unternehmer, Manager, Personalverantwortliche und Trainer, die die hohe Innovationskraft der Idee von der gesunden Organisation erkennen und für sich nutzbar machen wollen.
Info autore
Peter Creutzfeldt ist Gründer von Working in the Zone und begleitet jedes Jahr an die 1000 Führungskräfte als Development Professional und Coach, in Teamentwicklungsmaßnahmen und im Mindful Leadership. Dabei greift er auf seine eigene 15-jährige Führungserfahrung zurück und verhilft damit Entscheidern aus Hochleistungsorganisationen zu einer Mindful High Performance.
