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In der heutigen Zeit ist es wichtiger denn je, neue Mitarbeitende willkommen zu heißen und nachhaltig in das Team zu integrieren. Dieses Buch bietet Führungskräften im Pflegebereich praxisnahe Strategien und innovative Konzepte, um den Onboarding-Prozess erfolgreich zu gestalten.
Eine strukturierte und wertschätzende Einarbeitung stärkt sowohl die neuen Mitarbeitenden, und fördert zudem die langfristige Bindung an das Team und trägt zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Nur wenn sich Pflegende selbst gut aufgehoben fühlen, können sie ihre Aufgabe mit Freude und Kompetenz erfüllen und bleiben der Einrichtung langfristig treu.
List of contents
Vorwort.- Das Team und dessen Bedeutung für das Onboarding.- Strukturen im Wandel und Aspekte von New Work.- Neue Mitarbeitende und ihre Perspektive.- Prozessuales Onboarding neuer Mitarbeitenden.- Emotionales Onboarding neuer Mitarbeitenden.- Mitarbeitende langfristig binden.
About the author
Andrea Fischer ist Pädagogin, Germanistin und Unternehmerin. Als Leiterin der Hygge-Akademie für BusinessHygge ist sie auf Training, Coaching und Beratung für Unternehmen spezialisiert. Seit über 20 Jahren berät und moderiert sie Prozesse in der Personal- und Organisationsentwicklung deutscher Unternehmen. Sie ist Rednerin, Autorin und Expertin für nachhaltige Personalentwicklung
Summary
In der heutigen Zeit ist es wichtiger denn je, neue Mitarbeitende willkommen zu heißen und nachhaltig in das Team zu integrieren. Dieses Buch bietet Führungskräften im Pflegebereich praxisnahe Strategien und innovative Konzepte, um den Onboarding-Prozess erfolgreich zu gestalten.
Eine strukturierte und wertschätzende Einarbeitung stärkt sowohl die neuen Mitarbeitenden, und fördert zudem die langfristige Bindung an das Team und trägt zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Nur wenn sich Pflegende selbst gut aufgehoben fühlen, können sie ihre Aufgabe mit Freude und Kompetenz erfüllen und bleiben der Einrichtung langfristig treu.
