Gleichstellungs-Controlling Das Handbuch für die Arbeitswelt

Seit einiger Zeit hat sich die Erkenntnis durchgesetzt, dass eine tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern nur dann erreicht werden kann, wenn die Geschlechterperspektive bei allen Entscheidungen im Arbeitsleben, in der Wirtschaft, der Öffentlichkeit und in der Politik berücksichtigt wird (Gender Mainstreaming).
"Gleichstellungs-Controlling" setzt diese Idee in der Arbeitswelt konkret um: Mit den Entscheidungsverantwortlichen von Unternehmen, Verwaltungen und Organisationen werden Gleichstellungsziele vereinbart und die notwendigen Massnahmen und Schritte für die Umsetzung festgelegt. Grundlage sind betriebswirtschaftliche Führungsinstrumente wie MbO (Management by Objectives), Controlling usw.
Anhand von praktischen Beispielen wird im vorliegenden Buch Schritt für Schritt gezeigt, wie bei der Einführung des Gleichstellungs-Controllings vorgegangen werden muss, welche Hürden und Schwierigkeiten zu beachten und was die besten Voraussetzungen für eine erfolgreiche Umsetzung sind.

Product details

• Authors: Catherine Müller, Gudrun Sander
• Assisted by: Verband d. Personals öffentlicher Dienste (Editor), Baits (Editor), Verband d. Personals öffentlicher Dienste (Editor), ssm - Schweizer Syndikat Medienschaffender (Editor), Christof Baitsch (Editor), Christof Baitsch (Editor of the series)
• Publisher: Vdf Hochschulverlag AG
• Content: Book
• Product form: Hardback
• Publication date: 01.10.2004
• Subject: Social sciences, law, business > Business > Business administration
• EAN: 9783728129178
• ISBN: 978-3-7281-2917-8
• Pages: 232
• Illustrations: Abb., Graf., Checklisten, Formulare ; mit 1 CD-ROM
• Dimensions (packing): 16 x 23 cm
• Weight (packing): 560 g
• Series: Arbeitswelt > 22; Arbeitswelt 22 > 22
• Subjects: Gender Studies; Büro und Arbeitsplatz; optimieren; Chancengleichheit; Personalbeurteilung