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Questa ricerca è il risultato dell'analisi della gestione dei talenti umani del Dipartimento di Azione Mutua, sotto il Ministero dello Sviluppo Sociale della Provincia di Jujuy (Argentina). L'obiettivo generale è quello di comprendere la gestione delle risorse umane di questa istituzione. È stato condotto uno studio qualitativo e quantitativo con la partecipazione di 20 lavoratori, tra cui dirigenti e impiegati di ogni area. Le tecniche utilizzate per lo sviluppo del lavoro sono state indagini, interviste e osservazione documentale, mentre lo strumento per la raccolta dei dati è stato il questionario, che ha riguardato diverse discipline studiate nel corso della specializzazione, quali: Formazione strategica delle risorse umane, Gestione delle risorse umane, Comportamento organizzativo, Gestione e leadership, Profilazione, Formazione e competenze, Cambiamento organizzativo, Innovazione e Coaching.
About the author
She graduated as Anthropologist and Specialist in Human Resources Management. She did an internship at Compañía Minera Aguilar S.A. and a pre-professional internship at the Secretariat of Culture of the Province of Jujuy. She worked as a tutor and as a student assistant. She has experience as IT profile selector.
