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Vor etwa 10 Jahren erschien die Originalausgabe von Conducting Psychological Assessment. Seitdem wird dieses Referenzwerk, insbesondere in der Lehre, eingesetzt, um Psychologen in der Erstellung psychologischer Gutachten zu schulen, vor allem im Hinblick auf die Integration von Daten und das Abfassen von Berichten. Das in der Originalausgabe vorgestellte Hypothesentestmodell ist heute das Standardmodell für eine ethische und in jeder Hinsicht umfassende Begutachtung. Die 2. Auflage greift auf grundlegende Modelle der ersten Auflage zurück, ergänzt um Nuancen und Details, die in Workshops über die letzten zehn Jahre erarbeitet wurden. Der Autor hat anerkannte Modelle zum Abgleich widersprüchlicher Daten aus unterschiedlichen Quellen entwickelt, die in das Kapitel zur Datenintegration einfließen können. Auch nutzt der Autor verschiedene andere Modelle zur Persönlichkeitsfunktion als Vorlage für die Erarbeitung von Daten, darunter das interpersonelle Circumplex-Modell. Diese Ansätze kommen in diesem Buch durchgängig zur Anwendung.
List of contents
Series Perface ix
One The Landscape of Psychological Tele-Assessment 1
Two Ethical Considerations in Psychological Tele-Assessment 21
Three Practical Considerations in Psychological Tele-Assessment 39
Four Norms, Equivalence, and Equating 61
Five Principles for Psychological Tele-Assessment Interpretation of Data 83
Six Cognitive and Neuropsychological Tele-Assessment with Katy Genseke 97
Seven Academic Achievement Tele-Assessment with Katy Genseke 195
Eight Personality, Emotional, and Behavioral Tele-Assessment 243
Nine Case Studies in Psychological Tele-Assessment 257
References 273
Case Study Contributors 295
Index 297
About the author
A. JORDAN WRIGHT is Director of the Center for Counseling and Community Wellbeing at New York University and oversees the graduate psychological assessment curriculum. He is a diplomate of the American Board of Assessment Psychology and chaired the APA task force that developed guidelines for education and training in psychological assessment.
SUSAN ENGI RAIFORD is Senior Research Director and Wechsler Team Lead at Pearson Clinical Assessment. She was formerly a psychologist in private practice. She has written multiple assessment books and has many years of clinical work experience providing assessment, psychotherapy, and consultation to patients in inpatient, outpatient, school and residential settings.
Summary
Vor etwa 10 Jahren erschien die Originalausgabe von Conducting Psychological Assessment. Seitdem wird dieses Referenzwerk, insbesondere in der Lehre, eingesetzt, um Psychologen in der Erstellung psychologischer Gutachten zu schulen, vor allem im Hinblick auf die Integration von Daten und das Abfassen von Berichten. Das in der Originalausgabe vorgestellte Hypothesentestmodell ist heute das Standardmodell für eine ethische und in jeder Hinsicht umfassende Begutachtung. Die 2. Auflage greift auf grundlegende Modelle der ersten Auflage zurück, ergänzt um Nuancen und Details, die in Workshops über die letzten zehn Jahre erarbeitet wurden. Der Autor hat anerkannte Modelle zum Abgleich widersprüchlicher Daten aus unterschiedlichen Quellen entwickelt, die in das Kapitel zur Datenintegration einfließen können. Auch nutzt der Autor verschiedene andere Modelle zur Persönlichkeitsfunktion als Vorlage für die Erarbeitung von Daten, darunter das interpersonelle Circumplex-Modell. Diese Ansätze kommen in diesem Buch durchgängig zur Anwendung.
