Read more
Nigdy dotychczas koncepcja pracy zespolowej nie miala tak istotnego znaczenia dla funkcjonowania i sukcesu organizacji.
Ken Blanchard, wspolautor bestsellerow Raving Fans, Jednominutowy Menedzer oraz Gung Ho!, wraz z Donaldem Carewem i Eunice Parisi-Carew opisuje cztery etapy rozwoju, jakie przechodza wszystkie zespoly w drodze do osiagniecia wysokiej wydajnosci - rozpoznanie, niezadowolenie, integracje i produkcje. Autorzy wyjasniaja, w jaki sposob powinien dzialac menedzer, by kazda grupa stala sie w pelni efektywna szybko i praktycznie bezstresowo.
Ten cenny dodatek do biblioteki Jednominutowego Menedzera® jest lektura obowiazkowa dla kazdego, kto pracuje z grupami i chce zbudowac wysokowydajny zespol.
Kazdy nowy zespol na drodze do skutecznosci pokonuje cztery fazy rozwoju:
faze orientacji faze niezadowolenia faze integracji faze rezultatow Ty jako dobry menedzer zespolu musisz wiedziec, na czym polega kazda z faz. Musisz rozumiec dynamike grupy i prowadzic swoich ludzi, nie dzialajac wbrew ich naturalnym ludzkim tendencjom. Dobrze prowadzony zespol rozwiazuje trudniejsze problemy, podejmuje lepsze decyzje i, co najwazniejsze, wykazuje wieksze zaangazowanie przekladajace sie na wyniki pracy. Zatem do dziela!
***
Dr Ken Blanchard - wspolautor Jednominutowego Menedzera® oraz czterdziestu innych ksiazek, .. Gung Ho! Oraz Raving Fans, bestsellerow dziennika "New York Times" w dziedzinie biznesu. Jego ksiazki sprzedaly sie w lacznej liczbie ponad 18 mln egzemplarzy, przetlumaczono je na ponad 25 jezykow. Dr Blanchard jest przywodca duchowym The Ken Blanchard Companies, miedzynarodowej firmy oferujacej uslugi w zakresie szkolen menedzerskich i rozwoju organizacji, zalozonej wraz z zona, dr Marjorie Blanchard, w 1979 roku.
Donald Carew oraz Eunice Parisi-Carew - autorytety w dziedzinie budowania zespolow oraz dynamiki grup. Oboje sa wspolzalozycielami The Ken Blanchard Companies.
***
Niezbedny podrecznik dla kazdego i dla wszystkich, ktorzy sa liderami lub czlonkami grupy. Pelen bezcennych rad.
- Harvey Mackey, autor Plywaj z rekinami i nie daj sie pozrec oraz Dig Your Well Before You're Thirsty
Odkrylem, ze te koncepcje pozwolily moim przelozonym osiagnac postep, ktorego nie zapewnialo podejscie tradycyjne. Doskonale narzedzie dla kazdego, kto jest zainteresowany szkoleniem menedzerskim lub budowaniem zespolow.
- Michael Stacey, menedzer Dzialu Zasobow Ludzkich, Simplex Time Recorder Corporation
Ta ksiazka sprawia, ze koncepcje rozwoju grup i przywodztwa staja sie zywe. Lektura obowiazkowa dla kazdego, kto interesuje sie budowaniem zespolow.
- dr Diane Flaherty, kierownik Dzialu Szkolenia i Rozwoju Kadr, Uniwersytet Massachusetts, Amherst
