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In der Gründungsforschung ist das Thema "Unternehmertum" in den letzten Jahren auf wachsendes Interesses gestoßen. In diesem Zusammenhang sind die Fragen, was unter unternehmerischem Verhalten zu verstehen ist und wie es den Erfolg einer Unternehmensgründung beeinflusst, von zentraler Bedeutung, wurden aber bislang meist nur partiell abgehandelt.
Der Band versammelt herausragende wissenschaftliche Beiträge zum Entrepreneurship. Im Mittelpunkt stehen sowohl Erfolgsfaktoren der Unternehmensgründung als auch Determinanten des Wachstums junger Unternehmen. Unternehmerisches Verhalten und spezifische Fachkompetenzen als ausschlaggebende Determinanten des Gründungserfolges werden theoretisch bestimmt, und die Bedeutung von Teams für das Gründungsgeschehen und die Erklärungskraft etablierter Wachstumstheorien werden kritisch reflektiert. Der Erfolgsbeitrag spezieller Kompetenzen in besonderen Gründungssituationen, der Zusammenhang von Kompetenzportfolio und Unternehmenswachstum sowie die Qualität der Zusammenarbeit in Gründerteams werden empirisch analysiert, und es wird aufgezeigt, wie die erfolgskritischen Kompetenzen durch Gründungswettbewerbe und spezielle Schulungen gefördert werden können.
List of contents
Unternehmerisches Verhalten: Eine kritische Würdigung und Bestandsaufnahme verschiedener Erklärungsansätze.- Managementkompetenz in jungen Unternehmen.- Unternehmertum im Technologietransfer: Theoretische Überlegungen und empirische Befunde.- Unternehmertum in der privatwirtschaftlichen Kulturarbeit: Eine theoretische und empirische Analyse über erfolgreiche Kulturveranstalter.- Entrepreneurial Teams: A Survey of German and US Empirical Studies.- Social Interaction: A Determinant of Entrepreneurial Team Venture Success.- Zusammenarbeit der Gründer, Kunden- und Wettbewerbsorientierung in jungen Softwareunternehmen: Empirische Befunde.- Hyper-growth Ventures: Demanding New Entrepreneurial Growth Theory.- Die Entwicklung des Kooperationsnetzwerkes von produzierenden High-tech Start-Ups: Eine empirische Analyse deutscher und schwedischer Nanotechnologiefirmen.- Financial Management Competence of the Top Management Team and the Develoment of New Technology-Based Firms.- Unternehmensgründungen und ihre Unterstützung durch Gründungswettbewerbe.- Specific Requirements for Multimedia Applications in Entrepreneurship Education: Basic Theoretical Principles and Implications for an Independent Computer Based Learning Application.- Zu den Autoren.
About the author
Prof. Dr. rer. oec. habil. Hans Georg Gemünden ist Inhaber des Lehrstuhls für Technologie- und Innovationsmanagement der TU Berlin. Er leitete von 1988 - 2000 das Institut für Angewandte Betriebswirtschaftslehre und Unternehmensführung der Universität (TH) Karlsruhe.
Prof. Dr. Sören Salomo ist Leiter des Instituts für Technologie- und Innovationsmanagement der Karl-Franzens Universität Graz, Österreich.
Dr. Thilo Müller ist Marketing-Manager bei einem führenden Hersteller von Kraftfahrzeug- und Industrietechnik, Gebrauchsgütern und Gebäudetechnik.
Summary
In der Gründungsforschung ist das Thema "Unternehmertum" in den letzten Jahren auf wachsendes Interesses gestoßen. In diesem Zusammenhang sind die Fragen, was unter unternehmerischem Verhalten zu verstehen ist und wie es den Erfolg einer Unternehmensgründung beeinflusst, von zentraler Bedeutung, wurden aber bislang meist nur partiell abgehandelt.
Der Band versammelt herausragende wissenschaftliche Beiträge zum Entrepreneurship. Im Mittelpunkt stehen sowohl Erfolgsfaktoren der Unternehmensgründung als auch Determinanten des Wachstums junger Unternehmen. Unternehmerisches Verhalten und spezifische Fachkompetenzen als ausschlaggebende Determinanten des Gründungserfolges werden theoretisch bestimmt, und die Bedeutung von Teams für das Gründungsgeschehen und die Erklärungskraft etablierter Wachstumstheorien werden kritisch reflektiert. Der Erfolgsbeitrag spezieller Kompetenzen in besonderen Gründungssituationen, der Zusammenhang von Kompetenzportfolio und Unternehmenswachstum sowie die Qualität der Zusammenarbeit in Gründerteams werden empirisch analysiert, und es wird aufgezeigt, wie die erfolgskritischen Kompetenzen durch Gründungswettbewerbe und spezielle Schulungen gefördert werden können.
