Read more
Kazda organizacje tworza ludzie. Relacje wystepujace miedzy nimi wplywaja na sposob, w jaki ona dziala, jak jest postrzegana przez innych oraz jaka ma przewage na rynku. Monografia ta poswiecona jest wlasnie funkcjonowaniu czlowieka w organizacji, przybliza i omawia szereg jego aspektow dotyczacych: zaufania, przywodztwa, kreatywnosci i innowacyjnosci, satysfakcji, zaangazowania w prace oraz kultury organizacyjnej.
Publikacja pokazuje liczne relacje organizacyjne i ich wzajemne oddzialywania, z podkresleniem fundamentalnego znaczenia zaufania w kreowaniu wiezi miedzyludzkich. Ksiazka ma przekrojowy, interdyscyplinarny charakter, jest spojna, a jej tresci uporzadkowane sa pod wzgledem strukturalnym i logicznym.
Do napisania monografii posluzyl bogaty i aktualny material zrodlowy, obejmujacy okolo 400 pozycji literaturowych, zarowno krajowych, jak i zagranicznych.
Publikacje przygotowalismy z mysla o menedzerach sredniego i wyzszego szczebla na co dzien kreujacych i zarzadzajacych relacjami miedzyludzkimi, a takze pracownikach naukowych i studentach, zglebiajacych takie dziedziny wiedzy, jak: nauki o zarzadzaniu, zarzadzanie zasobami ludzkimi, czy tez socjologia organizacji.
Ksiazka doskonale spelni role jako podrecznik akademicki na kierunkach: zarzadzanie, zarzadzanie zasobami ludzkimi czy socjologia, bedzie przydatnym zrodlem wiedzy dla prowadzacych lub uczeszczajacych na zajecia dydaktyczne z zakresu nauk o organizacji, zachowan organizacyjnych, zarzadzania przedsiebiorstwem, zarzadzania wiedza, zarzadzania kapitalem ludzkim i intelektualnym, zarzadzania zaufaniem, zarzadzania uslugami, zarzadzania relacjami z klientem.
