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Leitbilder prägen das Erscheinungsbild vieler Einrichtungen und Unternehmen. Sie geben Zeugnis vom Selbstverständnis, dem Wertefundament und der Unternehmenskultur. Oft bleibt das Ideal jedoch hinter der Realität zurück oder läuft Gefahr, Mitarbeitende und Strukturen zu überfordern. Speziell Krankenhäuser in konfessioneller Trägerschaft stehen heute mehr denn je vor der Herausforderung, die ethische Selbstverpflichtung von Leitbildern mit Leben zu füllen. Ingo Proft zeigt in seiner Studie mithilfe der Epikie als Handlungsprinzip methodische Schritte auf, die Leitbilder bereits in der Entstehung auf Praktikabilität und Umsetzbarkeit ausrichten. Darüber hinaus helfen sie, bestehende Konzepte umzusetzen und weiterzuentwickeln.
About the author
INGO PROFT, Dr. theol., ist Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Kardinal Walter Kasper Institut und am Ethik-Institut an der Philosophisch-Theologischen Hochschule Vallendar.
Summary
Leitbilder prägen das Erscheinungsbild vieler Einrichtungen und Unternehmen. Sie geben Zeugnis vom Selbstverständnis, dem Wertefundament und der Unternehmenskultur. Oft bleibt das Ideal jedoch hinter der Realität zurück oder läuft Gefahr, Mitarbeitende und Strukturen zu überfordern. Speziell Krankenhäuser in konfessioneller Trägerschaft stehen heute mehr denn je vor der Herausforderung, die ethische Selbstverpflichtung von Leitbildern mit Leben zu füllen. Ingo Proft zeigt in seiner Studie mithilfe der Epikie als Handlungsprinzip methodische Schritte auf, die Leitbilder bereits in der Entstehung auf Praktikabilität und Umsetzbarkeit ausrichten. Darüber hinaus helfen sie, bestehende Konzepte umzusetzen und weiterzuentwickeln.
