Organisationale Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Eine Untersuchung zentraler Zusammenhänge aus Topmanagement- und interkultureller Perspektive

Marina Melanie Strecker untersucht, wie organisationale Unterstützung für verschiedene Führungskräftetypen - im Topmanagement und im interkulturellen Umfeld - gestaltet werden muss, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Da die Vereinbarkeit dieser beiden Lebensbereiche wesentlichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg nehmen kann, zeigt die Autorin, wie Unternehmen das individuelle Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit optimal fördern können. Die Analysen ihrer beiden empirischen Studien belegen, dass eine familienfreundliche Unternehmenskultur einen universalen Erfolgsfaktor darstellt, während strukturelle Maßnahmen zielgruppenspezifisch anzubieten sind.

List of contents

Formen organisationaler Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.- Literaturübersicht zum Status Quo der Forschung.- Gestaltung organisationaler Unterstützung bei Führungskräften im Topmanagement und interkulturellen Kontext.- Implikationen für Wissenschaft und Unternehmenspraxis.

About the author

Marina Melanie Strecker studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bayreuth. Anschließend promovierte sie bei Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg am Fachgebiet Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt.

Product details

• Authors: Marina Melanie Strecker, Marina M. Strecker, Marina Melanie Strecker
• Publisher: Springer, Berlin
• Languages: German
• Product format: Paperback / Softback
• Released: 30.11.2015
• EAN: 9783658118389
• ISBN: 978-3-658-11838-9
• No. of pages: 241
• Dimensions: 149 mm x 15 mm x 212 mm
• Weight: 356 g
• Illustrations: XXIV, 241 S. 21 Abb.
• Series: Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung; Springer Gabler; Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung
• Subjects: Social sciences, law, business > Business > Business administration; Makroökonomie, Personalmanagement, Strategisches Management, Personalwirtschaft, BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Personalpolitik, Unternehmensstrategie / Strategisches Management, Management / Strategisches Management, Management / Personalmanagement, Ökonomik / Makroökonomik, Familienfreundliche Unternehmenskultur; Strukturelle Maßnahmen; Work-Life-Balance; Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden; Organisationale Unterstützung von Führungskräften; Formen organisationaler Unterstützung