HR Insights - Neue Geistesblitze zur Personalführung

Wissenschaftliche Journale sind für Praktiker schwer zu verdauen. Die Sprache ist kompliziert, es dominieren methodische Fragen und im Zentrum stehen weniger praktische als mehr akademische Interessen. Hier setzt «HR Spotlights» an: Das Buch bringt Entscheidungsträgern in der Managementpraxis die Quintessenz von aktuellen Forschungen prägnant näher. Die Autorinnen und Autoren berichten in kurzen Beiträgen und in einfacher und trotzdem präziser Sprache aus eigenen Forschungsprojekten und von Projekten und Ergebnissen von Forschenden der ganzen Welt. Die Beiträge sind in fünf Kapiteln gebündelt: Führung der eigenen Person, Projektführung, Menschenführung, Unternehmensführung, Führung in verschiedenen Kontexten.

Riassunto

Wissenschaftliche Journale sind für Praktiker schwer zu verdauen. Die Sprache ist kompliziert, es dominieren methodische Fragen und im Zentrum stehen weniger praktische als mehr akademische Interessen. Hier setzt «HR Spotlights» an: Das Buch bringt Entscheidungsträgern in der Managementpraxis die Quintessenz von aktuellen Forschungen prägnant näher. Die Autorinnen und Autoren berichten in kurzen Beiträgen und in einfacher und trotzdem präziser Sprache aus eigenen Forschungsprojekten und von Projekten und Ergebnissen von Forschenden der ganzen Welt. Die Beiträge sind in fünf Kapiteln gebündelt: Führung der eigenen Person, Projektführung, Menschenführung, Unternehmensführung, Führung in verschiedenen Kontexten.

Prefazione

Die Quintessenz zu Personal und Führung

Dettagli sul prodotto

• Con la collaborazione di: Bruno Staffelbach (Editore)
• Editore: NZZ Libro
• Lingue: Tedesco
• Formato: Tascabile
• Pubblicazione: 08.06.2026
• EAN: 9783039800537
• ISBN: 978-3-0-3980053-7
• Pagine: 240
• Categorie: Scienze sociali, diritto, economia > Economia > Economia aziendale; Arbeitsbedingungen, Arbeitsmodelle und -praxis, Management: Führung und Motivation, Management und Managementtechniken, Betriebswirtschaft und Management, Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Lernen am Arbeitsplatz, Soziale und ethische Themen, Leadership, Personalabteilung, Human Resource Management, Arbeits- / Einkommensökonomie, Verhaltensökonomie, Organisationstheorie und -verhalten, führungsmethoden, Gefolgschaft, Organisatorisches Lernen, Unternehmertum / Start-ups, People & Culture