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Traditionell wird im Arbeitsrecht zwischen abhängiger und selbständiger Tätigkeit unterschieden. Die arbeitsrechtlichen Schutznormen sind fast ausschließlich zugunsten abhängig beschäftigter Arbeitnehmer anwendbar. Für Unternehmen kann es deshalb attraktiv sein, Arbeit so auszulagern, daß sie im Wege des Outsourcings als Tätigkeit von vermeintlich Selbständigen ausgeführt wird. Die Arbeit zeigt das komplexe Zusammenspiel der arbeitsrechtlichen Schutznormen in der Phase der Vorbereitung und Durchführung des Outsourcings auf; zugleich untersucht sie den Begriff des Arbeitnehmers.
Sommario
Aus dem Inhalt: Zusammenhang zwischen der wirtschaftlichen Organisationsmethode Outsourcing und dem System arbeitsrechtlicher Schutzmechanismen - Differenzierung zwischen selbständiger und unselbständiger Arbeit - Scheinselbständigkeit - Arbeitnehmerbegriff.
Info autore
Der Autor: Bernd Hesse ist Jahrgang 1962. Er studierte Rechtswissenschaft an der Freien Universität Berlin. Während der Studienzeit war er in einem von der Deutschen Forschungsgemeinschaft geförderten Forschungsvorhaben unter Leitung seines späteren Doktorvaters Professor Klaus Adomeit tätig. Als Referendar war er am Kammergericht in Berlin beschäftigt und ist seit 1998 Rechtsanwalt.
