Ulteriori informazioni
Le organizzazioni non governative (associazioni, chiese, ordini professionali, fondazioni, progetti di sviluppo, ecc.) svolgono un ruolo significativo nella società e nella vita collettiva della nazione. Hanno bisogno delle risorse umane necessarie, disponibili al momento giusto, per raggiungere i loro obiettivi. Tuttavia, il reclutamento di queste risorse comporta una serie di operazioni utilizzate dalle aziende per attrarre i candidati, sia a monte che a valle di un contratto di lavoro. Il reclutamento tiene conto dei criteri di selezione della forza lavoro, ponendo l'accento sulle competenze al momento dell'assunzione, dato che le risorse umane sono alla base del successo delle attività di un'entità organizzativa. A tal fine, si raccomanda vivamente ai responsabili del reclutamento di stabilire un criterio di reclutamento adeguato alla realtà contestuale e ambientale dell'organizzazione, anziché basarsi esclusivamente sull'aspetto dell'esperienza senza tenere conto dell'aspetto della formazione.
Info autore
Leader di progetto, formatore, docente, ricercatore e scrittore, l'autore è ideatore e promotore di una serie di strumenti di performance istituzionale che vengono attualmente applicati in diversi contesti. LENGENASE BOFIO Isaac ha conseguito un Master in Gestione delle risorse umane presso l'Università di CEPROMAD nella RDC.
