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Desde la consagración constitucional en 1991 del mérito como criterio de acceso a la administración del Estado Colombiano, han sido numerosos los esfuerzos en pro de la consolidación e implementación de mecanismos de selección capaces de cumplir con el mandato constitucional y garantizar la igualdad de condiciones de acceso a la administración. En este contexto, revisar el estado actual de estos procesos de selección y la manera como se han llevado a cabo, proporciona un inmejorable escenario para verificar su adecuación a la norma fundamental, con el objetivo de establecer si efectivamente son prenda de garantía en la generación de una cultura administrativa que premie el esfuerzo y el merito por encima de intereses políticos o clientelistas.
Info autore
Profesional en Ciencia Política y Gobierno, Magister en Derecho Administrativo y en Gobierno y Administración Pública, candidato a Ph.D en Ciencia Política. Ha sido servidor público en la administración general del Estado Colombiano y consultor empresarial para la elaboración de marcos lógicos para la contratación estatal.
