Online-Assessment Grundlagen und Praxis von Online-Tests in Personalmarketing, Personalauswahl und Personalentwicklung

Immer mehr Unternehmen nutzen Online-Assessments, um Potenziale von Bewerbern oder Mitarbeitern via Internet zu testen. Online-Tests sind effizient und mittlerweile auch für mittelständische Unternehmen erschwinglich - doch sie haben auch ihre Grenzen. In diesem Buch zeigen erfahrene Personaler, was bei der Planung und dem Einsatz zu beachten ist und in welchen konkreten Bereichen Online-Tests sinnvoll eingesetzt werden können: Von der Vorselektion und dem Personalmarketing, über die Personalauswahl und -entwicklung, bis hin zu besonderen Einsatzgebieten wie Karriereberatung und Erfassung interkultureller Kompetenzen. Diese Darstellung wird eingerahmt von wissenschaftlichen und technischen Grundlagen sowie einem Überblick über neueste Entwicklungen und Trends. Fallbeispiele aus führenden Unternehmen, Checklisten zu Erfolgskriterien sowie eine kommentierte Übersicht über Anbieter von Online-Tests machen dieses Buch zu einem unverzichtbaren Leitfaden für alle, die Online-Assessments einsetzen möchten, aber auch für jene, die sich einen ersten Überblick über die Thematik verschaffen wollen.

Commentaire

Alles in allem gebührt Frau Steiner samt ihren (23!) Co-Autoren Dank für die umfassende und differenzierte Darstellung eines zeitgemäßen Themas. Der Leser erhält einen umfassenden Überblick über die vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten, basierend auf einer aktuellen und zeitgemäßen Darstellung der einschlägigen Computer-Landschaft. - mwonline.de, 18.11.2009

Détails du produit

• Collaboration: Heinke Steiner (Editeur)
• Edition: Springer, Berlin
• Contenu: Livre
• Forme du produit: Livre Relié
• Date de parution: 24.03.2009
• Catégorie: Sciences humaines, art, musique > Psychologie > Psychologie appliquée
• EAN: 9783540789185
• ISBN: 978-3-540-78918-5
• Nombre de pages: 317
• Illustrations: IX, 317 S.
• Dimensions (emballage): 17 x 24,2 cm
• Poids (emballage): 750 g
• Catégories: Management, Personal, Personalwesen, Management und Managementtechniken, Personalmanagement, HRM, optimieren, Human Resource Management, Medizinverwaltung und -management, Psychologische Tests, Messtechniken, Industrial and Organizational Psychology, Work and Organizational Psychology, Behavioral Science and Psychology, Management & management techniques, Personnel & human resources management, Personnel Management, Psychological testing & measurement, Psychometrics, Industrial psychology, Medical administration & management, Practice of medicine, Practice and Hospital Management, interne Stellenbesetzung