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La maggior parte di noi, quando riflette sui luoghi di lavoro, tende ad analizzare il rapporto professionale che ha con i suoi interlocutori. Tuttavia, una serie di studi slle organizzazioni aziendali, enfatizzano l'importanza delle relazioni, soprattutto quando una comunità aziendale persegue l'obiettivo di efficacia ed efficienza. Per "comunità aziendale" si intende l'insieme delle relazioni tra le persone che compongono il "sistema organizzativo aziendale" fondato sulla fiducia ed il rispetto, sul senso di appartenenza e, soprattutto, sulla consapevolezza di dover armonizzare obiettivi individuali e di gruppo. Si inserisce qui il concetto di cittadinanza organizzativa, ovvero che vi sia qualcosa di più dello scambio economico nella relazione tra la persona e l'azienda e che questo si traduca in una propensione a cooperare e in un coinvolgimento organizzativo. Sulla base di questi presupposti nasce nel corso dell'anno 2016 all'interno del P.O.S.M.A. l'idea di sviluppare un progetto a promozione della cittadinanza organizzativa agendo sull'identificazione organizzativa, equità percepita e promozione del benessere organizzativo.
A propos de l'auteur
Infermiera diplomata nel 1987 alla scuola Beatrice Portinari di Careggi. Specializzazione come assistente sanitario nel 1988 presso Croce Rossa Firenze. Master in Responsabilità e Laurea Magistrale anno 2007 in scienze infermieristiche e ostetriche anno 2014.
