Die Akte Personal Warum sich die Personalwirtschaft jetzt neu erfinden sollte

"Personal kann jeder!" - eine weit verbreitete Meinung. Dem gegenüber stehen ausgefeilte Human-Resources-Konzepte, über die sich ein Unternehmen strategische Wettbewerbsvorteile erhofft. Die Klage über die schwindende unternehmenspolitische Bedeutung der Personalwirtschaft ist überall zu hören, vom Personalvorstand eines DAX-Unternehmens genauso wie von einem engagierten Personalreferenten eines mittelständischen Unternehmens. Eigentlich müsste die Bedeutung der Personalwirtschaft in den Unternehmen aber steigen - das meinen jedenfalls die Autoren dieses Buches und verweisen auf die wachsenden Anforderungen unserer Wissensgesellschaft.

A propos de l'auteur

Dr. Heiko Roehl, Dipl.-Psychologe, ist im Bereich 'Forschung Gesellschaft und Technik' der DaimlerChrysler AG tätig. Er promovierte 1999 bei Prof. Dr. Helmut Willke an der Universität Bielefeld.

Résumé

„Personal kann jeder!“ – eine weit verbreitete Meinung. Dem gegenüber stehen ausgefeilte Human-Resources-Konzepte, über die sich ein Unternehmen strategische Wettbewerbsvorteile erhofft. Die Klage über die schwindende unternehmenspolitische Bedeutung der Personalwirtschaft ist überall zu hören, vom Personalvorstand eines DAX-Unternehmens genauso wie von einem engagierten Personalreferenten eines mittelständischen Unternehmens. Eigentlich müsste die Bedeutung der Personalwirtschaft in den Unternehmen aber steigen – das meinen jedenfalls die Autoren dieses Buches und verweisen auf die wachsenden Anforderungen unserer Wissensgesellschaft.

Détails du produit

• Auteurs: Martin Spilker, Detlef Hollmann, Heiko Roehl, Marti Spilker, Heik Roehl
• Collaboration: Hollmann (Editeur), Spilker (Editeur), Roehl (Editeur), Roeh (Editeur), Spilke (Editeur)
• Edition: Bertelsmann Stiftung
• Contenu: Livre
• Forme du produit: Livre de poche
• Date de parution: 01.11.2014
• Catégorie: Sciences sociales, droit, économie > Economie > Gestion
• EAN: 9783867933391
• ISBN: 978-3-86793-339-1
• Nombre de pages: 140
• Durée: 60 minutes
• Illustrations: m. Abb.
• Dimensions (emballage): 14,8 x 21 x 1,4 cm
• Poids (emballage): 274 g
• Catégories: Zukunft, Arbeitspsychologie, Organisationspsychologie, Verstehen, Personalmanagement, Wissensgesellschaft, HR, Personalwirtschaft, Human Resources, HRM, Personalwesen, Anforderungen, Human-Resources-Konzepte