Read more
Günümüzde tek tip bir staj iliskisinden bahsetmek mümkün degildir. Staj zorunlu ya da gönüllü olarak yapilabildigi gibi bir meslege kabul icin de yapilabilmektedir. Bu cesitlilik sebebiyle de stajlar amac, süre, organizasyon ve ücret acisindan bazi farkliliklar göstermektedir. Ancak hedefi ve süresi acisindan stajin taraflarini belirlemek ve bu taraflar arasinda kurulacak staj iliskisini netlestirmek gerekmektedir. Isyerinde stajyerin yaptigi isin gönüllü bir calisma olarak mi yoksa isverene verilen bir hizmet olarak mi degerlendirilmesi gerektigi sorusuna verecegimiz cevap, isverenlerin staj yapmak icin kendisine basvuran ögrencilere karsi olan sorumlulugunu belirleyecektir. Bunu yaparken de, staj iliskisinin Is Kanununda ve Türk Borclar Kanununda yer alan yasal düzenlemelere tabi olup olmadigi, stajyer ile isvereninin staj iliskisinden dogan yükümlülükleri, stajyere ücret ödenip ödenmeyecegi, zincirleme staj sözlesmelerinin ne ölcüde kötüye kullanilabilecegi, staj iliskisinin nasil sona erecegi, staj sirasinda stajyerin is sagligini ve güvenligini saglamak icin isverene düsen yükümlülükler acikliga kavusturulmalidir. Iste bu calismada bireysel is hukuku düzenlemeleri esas alinmak suretiyle tüm bu hususlara isik tutulmaktadir.
