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Tradizionalmente, alle donne non era permesso andare a scuola; venivano invece preparate a diventare casalinghe sin dalla prima adolescenza. Oggi le cose sono cambiate e le donne possono persino avere un lavoro. Quando entrano nel mondo del lavoro, però, devono affrontare diversi ostacoli legati al loro genere e sono svantaggiate rispetto agli uomini. Questa ricerca identifica le questioni più significative affrontate dalle donne sul posto di lavoro in Camerun e i loro effetti sulle prestazioni femminili sul lavoro. Inoltre, il documento suggerisce modalità reciprocamente vantaggiose per i professionisti delle risorse umane al fine di creare un ambiente di lavoro in cui l'equità e l'uguaglianza siano una realtà. Affrontando queste questioni, si contribuirà ad aumentare la partecipazione e la produttività delle donne sul posto di lavoro, con un impatto sull'economia complessiva del Paese. Il nostro gruppo target è costituito da professionisti e operatori delle risorse umane nell'ambiente di lavoro.
About the author
Mi chiamo Adeline Asefack Dongmo. Ho conseguito la laurea in Risorse umane (HR) presso l'APU, in Malesia. Attualmente sto conseguendo un diploma di laurea in HR presso la McGill University, in Canada. Credo fermamente che questa ricerca contribuirà a migliorare le condizioni di vita delle donne in tutto il mondo.
