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L'étude, dont les résultats constituent ce livre, visait à déterminer la perception des défis dans leur environnement de travail par les employés expatriés dans le secteur des ONG au Kenya. Les employés expatriés ont été examinés pour déterminer si leurs réponses soutiennent la théorie de l'adaptation à l'environnement personnel et au choc culturel. En outre, les études futures pourraient se concentrer sur les questions posées aux superviseurs des expatriés concernant le niveau de performance et de productivité. L'étude a formulé une recommandation finale selon laquelle, puisque les expatriés semblent bien s'être intégrés dans la société kenyane, ils peuvent être une grande source de force pour ceux qui souhaitent prendre de nouvelles fonctions dans ce pays, car ils sont une source de transmission de savoir-faire.
About the author
Hilder A. Abur est actuellement directrice du Bridge-way College of professional studies. Elle est titulaire d'un doctorat en administration des affaires (en cours) de l'université de Nairobi au Kenya, d'une maîtrise en gestion des ressources humaines, d'une licence en administration publique et d'un diplôme en éducation.
