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Per decenni gli studiosi hanno cercato di spiegare le ragioni dell'enorme dispersione di produttività tra imprese e Paesi. Solo di recente è emersa l'importanza delle pratiche di gestione e in particolare delle risorse umane seguite dalle imprese. Una serie di parametri diversi, come l'ambiente legale e politico, i sindacati, il livello di prosperità e il grado di apertura, insieme al contesto culturale, sembrano avere un impatto importante sulle pratiche di gestione delle risorse umane: per esempio, le organizzazioni che operano in un Paese politicamente stabile, che investe nell'istruzione e interagisce con l'economia globale, tendono ad adottare pratiche di gestione delle risorse umane più innovative. La misura in cui l'HRM influisce sullo sviluppo del business è la seconda domanda di ricerca di questo libro. Abbiamo scoperto che la gestione ha un forte effetto positivo e significativo sulla performance aziendale. Nel complesso, le pratiche innovative e flessibili di gestione delle risorse umane, come l'imposizione di obiettivi espliciti e di incentivi finanziari e non finanziari, sembrano essere fondamentali per lo sviluppo aziendale.
About the author
Dorothea Eleftheria Vaitsi hat mehrere Praktika in verschiedenen Ländern absolviert, darunter Griechenland, das Vereinigte Königreich und Uganda. Außerdem war sie als Freiwillige bei den Vereinten Nationen online.
