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L'articolo 394-A del TLC, aggiunto dalla legge 13.287 dell'11 maggio 2016, ha apportato una protezione all'ambiente di lavoro per le donne in gravidanza e in allattamento, vietando loro di lavorare in un ambiente insalubre. Tuttavia, ci si chiede se questa misura, che indubbiamente protegge la salute delle donne e dei neonati, possa essere dannosa in relazione a questioni lavorative, come il pagamento o meno del rispettivo bonus, il trasferimento durante il periodo gestazionale e l'allattamento, e se possa portare a discriminazioni nelle assunzioni. La questione rimane controversa con l'avvento della cosiddetta riforma del lavoro, che ha nuovamente modificato il testo della norma recentemente aggiunta; i motivi di disaccordo riguardano anche la costituzionalità della nuova formulazione e la possibilità che essa rappresenti un passo indietro nella conquista dei diritti sociali per le donne.
About the author
Karine Carla de Freitas Pereira ha conseguito la laurea in Giurisprudenza presso l'Università Braz Cubas, laureandosi nel 2018. Nel 2016, durante la laurea, è stata tirocinante presso il Tribunale elettorale regionale di Mogi das Cruzes-SP, dopo aver superato un processo di selezione. Nel 2015 ha completato un corso di formazione in mediazione e conciliazione presso il Centro brasiliano di studi e ricerche giuridiche.
